Se viene fin de año, pararon un poco las ofertas para Diseño, pero alguna que otra entrevista tuve..cómo venimos con los sueldos? què estàn ofreciendo en las entrevistas? cuànto estàn pidiendo ustedes?
Ojalá el año empiece diferente, con mejores propuestas, con mejores sueldos, que nosotras empecemos a respetarnos más, que nos hagamos respetar despuès de las movidas que se fueron generando a lo largo de este año.
Creo que las cosas van a ir cambiando de a poco, si nosotros tambièn pedimos las cosas que nos corresponden, a mi me fueron ajustando el sueldo sin que lo pida y me pusieron en blanco por el mìnimo, pero es algo, al menos es algo y con esa base se puede ir pidiendo más de a poquito.
Yo igualmente sigo en la búsqueda de un trabajo mejor y más creativo que el que tengo, no estoy en un puesto de Diseñadora actualmente, pero si relacionado con producto, hago seguimiento.
Acuérdense de la tabla de sueldos del Sindicato de Cortadores que nos sirve de base para pedir los sueldos que nos corresponden por categoría, para fijarse la ùltima actualizaciòn, accedan a este link:
http://www.uci.org.ar/site/acuerdos/2011/escala2011.pdf
lunes, 19 de diciembre de 2011
sábado, 26 de noviembre de 2011
El blanco
En la empresa en donde estoy me blanquearon, al fin. Es un paso, pero para que esto sucediera tuvo que pasar otra cosa primero, que una compañera se vaya enviándoles intimación, ya que después de años de pelear por el blanco, cuando finalmente deciden hacerlo no aceptaban blanquearla en su totalidad, sino por el mínimo y sin reconocer los años anteriores de aportes y otras yerbas. Tuvieron que llegar a esta instancia para blanquear a los demás? Y si, porque si no no se dan cuenta. No tienen en cuenta que el empleado para que no se vaya y no haga lío hay que mantenerlo mínimamente contento. Ésto significa que desde un primer momento lo tienen que blanquear y si es posible por la totalidad, no por el sueldo mínimo, ya que no tenemos los suficientes aportes para la obra social por ejemplo. O no recibimos los aumentos que corresponden por convenio, entonces nos terminan perjudicando.
Una vez que estás en blanco se puede ir mejorando de a poco la situación, por ejemplo en un par de meses pedir que nos suban de categoría, asi sube el sueldo y los aportes. La categoría es otro tema asi como el sindicato que tenemos. Si estamos en un sindicato que no es el que corresponde o estamos en una categoría qe no corresponde podemos pedir cambiarla. De ahi a que se pueda cambiar es otra cosa, porque el tema sindicato es un tema aparte y más complejo, pero no imposible.
Al menos ésto es un primer paso, veremos cómo seguir avanzando
Una vez que estás en blanco se puede ir mejorando de a poco la situación, por ejemplo en un par de meses pedir que nos suban de categoría, asi sube el sueldo y los aportes. La categoría es otro tema asi como el sindicato que tenemos. Si estamos en un sindicato que no es el que corresponde o estamos en una categoría qe no corresponde podemos pedir cambiarla. De ahi a que se pueda cambiar es otra cosa, porque el tema sindicato es un tema aparte y más complejo, pero no imposible.
Al menos ésto es un primer paso, veremos cómo seguir avanzando
martes, 25 de octubre de 2011
Experiencias de otra lectora del blog
La verdad ya no se qué pensar, qué hacer, cómo actuar.
Me recibí de Licenciada en Diseño Textil e Indumentaria hace 2 años, en una famosa facultad privada, de muy bien nivel en diseño. Me rompí el lomo estudiando, reuniéndome, haciendo entregas sin dormir durante 5 años (bancando obviamente a la gente que piensa que si estudiás diseño no entendés nada, que desvaloriza completamente la carrera, más aun si es en privada). Cuando estaba finalizando mis estudios, el último año, estudié Producción de Moda (el curso duró un año, y te dan un título terciario que dice que sos Productora de Modas). Lo hice porque me interesaba, me gustaba y para sumar algo más a mi CV. Soy también bilingüe en inglés y hace un año también estudio Diseño gráfico pero con una onda más tranquila, ya que es mi segunda carrera, hago de a pocas materias y me tomo mi tiempo. Me anoté en gráfico porque me apasiona (de hecho lo que más me gusta es la parte textil), y nuevamente para sumarle algo mas a mi CV puesto que la situación para las/os diseñadores es terrible.
Dicho todo esto, procedo a explicarles mi poca experiencia laboral en el área. 5 meses después de que me recibí, me tomaron en Vestite y Andate (conocen? Doy el nombre porque realmente se lo merecen). Duré pocos meses, porque me pagaban $1000 (SI, mil pesos) y mi trabajo era ser asistente de diseño y ventas: hacía desde raports hasta moldería de las prendas, cortaba muestras, bajaba tendencia, fichas, ventas, limpiaba el lugar, les servía los cafés a mis jefas y proveedores, etc, TODO. Los malos tratos de mi ex jefa eran indescriptibles, las caras de culo y la forma en la que me sobraba no podría imitarlas ni aunque quisiera. El día de mi cumpleaños me hizo comprar facturas porque “ya que es tu cumpleaños, merendemos todas juntas con cosas ricas”, yo creí que me morí cuando me dijo eso, estaba ilusionada, feliz, no podía creer que la mina tuviese tan buen gesto conmigo. Fui a comprarlas y al volver, me hicieron servirles los cafés y tés a ellas y poner las facturas en un plato. Mientras se sentaron en la mesa mis jefas con la chica del área mayorista (que también era su aliada) a mi me daban indicaciones para cortar más muestras o atender a la gente. Esa era la forma en la que me “agasajaron” en mi cumpleaños. El trabajo era de lunes a sábados 6 hs y media, y no tenía refrigerio. Renuncié, obviamente porque no aguanté más.
De allí pasé a mi trabajo actual, del cual me quiero ir desde que entré, hace ya un año. Está ubicado en una zona peligrosa y fea, no podés salir en ningún momento. Estoy en negro, no me pagan tan mal según lo que sé que pagan al rubro pero de todas maneras es un sueldo considerablemente bajo. Es una empresa familiar mayorista. Mi jefa no es del todo mala persona, pero es totalmente inconformista e insoportable y suele tratar mal a la gente, no te deja en paz, como ella no almuerza pretende que los demás tampoco lo hagan. Aunque teóricamente tengo 30 minutos para hacerlo, me tomo 7 al lado de la computadora. Lo que hago es un poco de todo (estampas, fichas, muestras, trabajo administrativo MUCHO, llamar a proveedores…), pero tengo mucho tiempo al pedo y siento que me embolo, no aguanto, siento que podría estar en un trabajo donde se me aproveche mucho más, que estoy para otra cosa. Desde hace un año que voy a entrevistas. Si bien había quedado en dos lugares, no acepté porque quiero cambiarme a un trabajo del cual no me quiera ir a la semana, a un lugar donde las condiciones más o menos me cierren, es acaso eso mucho pedir??
Uno de los lugares donde quedé fue Sathya. En un principio me arrepentí de no haber aceptado, ya que a mí me entusiasmaba el tema del producto en oriente, pienso que eso puede abrir muchas puertas. Pero no acepté porque me ofrecían muy poca paga para ir de lunes a viernes y a veces los sábados, y me dijeron que en un principio sería en negro para luego blanquearme. Yo ya estoy podrida de trabajar en negro!
La otra fue Bendito Glam. Los tipos un DESASTRE. Me llamaron para trabajar como diseñadora, pero como aun no habían despedido a la chica que yo iba a suplantar, me hacían ir a uno de los locales para comenzar. Ahí yo no podía aprender nada ni familiarizarme con las cosas. Fui un día y el tipo me hizo estar 11 horas más o menos, porque luego de estar en el local buscando tendencia en accesorios, me hizo ir a la fábrica de incógnito (cuando ya se habían ido los demás) y cuando le pregunté en qué horarios quería que yo trabaje, me dijo “y no se, un día por ahí son las 20 hs y estás trabajando, buscando tendencia” o cosas de ese estilo… Me parecía poco serio, supuestamente era en blanco pero jamás me había llamado para hacerme los análisis, se hacía el desentendido el tipo… Por eso no lo acepté. Luego de esto también me arrepentí, porque no conseguía nada.
Finalmente sigo en mi trabajo que detesto, angustiada, buscando otra cosa sin parar. Un buen trabajo, aparte de ser útil para el día a día por la remuneración, es sumamente importante para nuestro estado anímico, para nuestra valoración propia.. es muy feo ver que las opciones son tan malas, o ni siquiera existen! Me angustia, cada día me levanto re bajoneada por tener que ir a este lugar.
Es moneda corriente ver a mis amigas, profesionales de otras áreas, creciendo en lo que hacen día a día, ganando bien, con buenos puestos. Tengo 26 años recién cumplidos, edad propicia para estar en pleno crecimiento profesional. Ya no sé a qué apuntar, qué hacer. Estudié de todo, me gusta lo textil y lo gráfico, pero mando cvs a todo. Estoy perdida. No sé cuál es la solución, siento que me quedo atrás permanentemente. Quiero irme a vivir sola y estos sueldos lo hacen imposible.
Si me preguntan mi sueño, obviamente que me gustaría tener mi emprendimiento, y de hecho estoy en eso aunque a paso muy lento. Creo que es más difícil eso que trabajar en relación de dependencia. Me cuesta ponerme las pilas. En cuanto a dónde me gustaría trabajar, sueño con hacerlo en empresas como Rapsodia o Jazmin Chebar, que tengo entendido son correctas y profesionales y en las que se puede crecer, llegar a ser jefa de diseño, viajar, sentirse realizada e importante profesionalmente. Pero ya no sé que hacer para que me tengan en cuenta, creo que mi cv no es tan malo y aun así me cuesta mucho.
También me duele ver el acomodo que hay en nuestro rubro, hay cada naipe incapaz que consiguió un buen trabajo por contactos… Y yo no conozco a nadie.
Espero no haber ofendido a nadie con mi relato chicas, es realmente una catarsis, estoy en pleno bajón por este tema. Mañana de hecho tenía otra entrevista y como es a la mañana no puedo ir porque no me da para faltar al trabajo (falté bastante últimamente porque tuve una operación).
Ojalá la situación mejore, porque sino voy a tener que volver a trabajar de vendedora (ganan hasta el doble que nosotras), promotora o quizás busque algo como recepcionista o secretaria en alguna empresa multinacional, pero ya tampoco creo que me tomen porque si ven mi cv y perfil es clara mi formación e interés por el diseño… Y a la vez es triste, porque no quisiera alejarme de lo que me gusta por la falta de buena oferta laboral..
jueves, 20 de octubre de 2011
Sindicato Unión Cortadores
El ùnico sindicato que tiene la categoría Diseñador es Uniòn Cortadores, si tu empresa es de indumentaria tenés que estar en este sindicato, si no estás podés llamar al 4382-7666 int 123 de 12 a 20 hs ò acercarse a México 1275 2º piso en el mismo horario.
Si la empresa en la que trabajás no es de indumentaria, sino que es textil, no puede ingresar el sindicato de Cortadores. En Textiles está Setya, Aotra, etc. Pero en estos sindicatos no existe todavía la categoría Diseñador ni Asistente.
Estaria bueno que si suceda, porque asi resulta difícil pelear los sueldos cuando no estamos en la categoría que corresponde. Setya se tendría que actualizar, para esto podemos pedir que agreguen categorias.
Podemos enviar un mail a : informes@osetya.com.ar
Y a esperar a ver qué nos responden ellos.
Juntémonos a pedir lo que corresponde.
Si trabajás en negro podés hacer una denuncia anónima por mail a :denuncias@trabajo.gob.ar detallando lo que sepas de la empresa:
Si la empresa en la que trabajás no es de indumentaria, sino que es textil, no puede ingresar el sindicato de Cortadores. En Textiles está Setya, Aotra, etc. Pero en estos sindicatos no existe todavía la categoría Diseñador ni Asistente.
Estaria bueno que si suceda, porque asi resulta difícil pelear los sueldos cuando no estamos en la categoría que corresponde. Setya se tendría que actualizar, para esto podemos pedir que agreguen categorias.
Podemos enviar un mail a : informes@osetya.com.ar
Y a esperar a ver qué nos responden ellos.
Juntémonos a pedir lo que corresponde.
Si trabajás en negro podés hacer una denuncia anónima por mail a :denuncias@trabajo.gob.ar detallando lo que sepas de la empresa:
1-Razón Social de la empresa denunciada (salvo desconocerla)
2-Domicilio de la misma (calle, número piso, ciudad, provincia.)
2.1-Domicilio debe ser el lugar de trabajo (si desea puede agregar la sede administrativa)
3-Cantidad de empleados
4-Objeto de la denuncia
5-Actividad de la empresa
6-Horario de trabajo
Por favor especifique Calle y Número del lugar que debe ser inspeccionado.
jueves, 29 de septiembre de 2011
Entrevistas que te hacen perder el tiempo
Uffff cuánto cansa ir a entrevistas y darte cuenta a los 2 minutos que ya no querés estar ahi. Cuanto cansa que te hagan perder el tiempo, que te hagan ir, sabiendo que estás trabajando...
y que no leen el Cv!!! para qué me llamás si leyendo el cv delante mio te das cuenta que no concuerda con el perfil?
Le pregunté a la señora de la consultora por teléfono si aunque sea me podía decir para que empresa es, o la zona de trabajo o el horario para mas o menos saber si me interesa ir o no. No podemos dar esa información por teléfono, lo único que te puedo decir es que la empresa está en la zona norte, me dijo el barrio. Bien, me queda bien, pensé.
Primero me cuenta el perfil de la búsqueda, diseñadora encargada de hacer todo el seguimiento de producto terminado en fábrica. Me aclara que de creativo no tiene nada, que es más operativo. Ya no me gustó, ya que en la "carta presentación", (digamos en el cuerpo del mail) le mandé qué era lo que estaba buscando yo, exactamente lo contrario a lo que me dijo esta mujer.
Segundo, lee bien el cv y dice ah, tenés bastante experiencia, y.. si, me pregunto por qué no lo leyó antes...
Tercero, las pretensiones, me preguntó cuanto pedía, (aclaro que en el mail también le había aclarado cuales eran) y obviamente me dijo ah no...está muy lejos de lo que ellos están dispuestos a pagar. Eran unos 2 mil pesos menos de lo que yo pedía, yo simplemente pido lo que dice la ley como mínimo para mi puesto, sin contar los años de experiencia que tengo, osea le aclaré que no estaba pidiendo mucho. Pero claro, este puesto es para alguien que recién se está insertando, me dice.
Terminamos hablando de las jerarquías que hay en diseño, de los distintos puestos, de la no valoración y de los sueldos. Para qué catso me hiciste ir a la entrevista??? Obvio que no entendías nada ni del rubro, ni de las categorias ni de los sueldos, obvio que no leiste mi cv ni el mail.
Me terminó diciendo que me tendría que postular en los puestos donde dice "Jefa", no Diseñadora...... y no le seguí diciendo nada porque para qué si no entendés nada querida...
Y así están las cosas!
y que no leen el Cv!!! para qué me llamás si leyendo el cv delante mio te das cuenta que no concuerda con el perfil?
Le pregunté a la señora de la consultora por teléfono si aunque sea me podía decir para que empresa es, o la zona de trabajo o el horario para mas o menos saber si me interesa ir o no. No podemos dar esa información por teléfono, lo único que te puedo decir es que la empresa está en la zona norte, me dijo el barrio. Bien, me queda bien, pensé.
Primero me cuenta el perfil de la búsqueda, diseñadora encargada de hacer todo el seguimiento de producto terminado en fábrica. Me aclara que de creativo no tiene nada, que es más operativo. Ya no me gustó, ya que en la "carta presentación", (digamos en el cuerpo del mail) le mandé qué era lo que estaba buscando yo, exactamente lo contrario a lo que me dijo esta mujer.
Segundo, lee bien el cv y dice ah, tenés bastante experiencia, y.. si, me pregunto por qué no lo leyó antes...
Tercero, las pretensiones, me preguntó cuanto pedía, (aclaro que en el mail también le había aclarado cuales eran) y obviamente me dijo ah no...está muy lejos de lo que ellos están dispuestos a pagar. Eran unos 2 mil pesos menos de lo que yo pedía, yo simplemente pido lo que dice la ley como mínimo para mi puesto, sin contar los años de experiencia que tengo, osea le aclaré que no estaba pidiendo mucho. Pero claro, este puesto es para alguien que recién se está insertando, me dice.
Terminamos hablando de las jerarquías que hay en diseño, de los distintos puestos, de la no valoración y de los sueldos. Para qué catso me hiciste ir a la entrevista??? Obvio que no entendías nada ni del rubro, ni de las categorias ni de los sueldos, obvio que no leiste mi cv ni el mail.
Me terminó diciendo que me tendría que postular en los puestos donde dice "Jefa", no Diseñadora...... y no le seguí diciendo nada porque para qué si no entendés nada querida...
Y así están las cosas!
jueves, 22 de septiembre de 2011
No se duerman en los laureles
La idea del blog es la interacción de las 2 partes, de ustedes lectores y de los que escribimos e informamos. Estaría bueno que todos aportemos, de un lado y del otro.
No se me duerman, cuenten en qué situación está cada uno, las experiencias que están teniendo, están llamandolas para entrevistas?
Me parece que hay bastantes avisos, pero no llaman, por qué creen que es?
Y para las que están trabajando tampoco se duerman, porque hay que estar al tanto de lo que se pide en el mercado, hay que estar actualizado de los puestos que ofrecen, qué herramientas son indispensables, que sueldo están pagando, etc.
Muchas veces pasa que hay empleados que están más de 5 años en la misma empresa o en el mismo puesto y no tienen idea de lo que pasa afuera, en otros lados, de los sueldos, y eso no está nada bien, porque en gral se quedan estancados y cuesta salir de ahi.
No se me duerman, cuenten en qué situación está cada uno, las experiencias que están teniendo, están llamandolas para entrevistas?
Me parece que hay bastantes avisos, pero no llaman, por qué creen que es?
Y para las que están trabajando tampoco se duerman, porque hay que estar al tanto de lo que se pide en el mercado, hay que estar actualizado de los puestos que ofrecen, qué herramientas son indispensables, que sueldo están pagando, etc.
Muchas veces pasa que hay empleados que están más de 5 años en la misma empresa o en el mismo puesto y no tienen idea de lo que pasa afuera, en otros lados, de los sueldos, y eso no está nada bien, porque en gral se quedan estancados y cuesta salir de ahi.
viernes, 9 de septiembre de 2011
Llamaron a alguien de esta consultora?
Ya son varios avisos los que publica esta consultora, se llama Tramway, alguien la conoce?
Llamaron a alguien para alguna entrevista?
Alguna otra consultora para recomendar ?
Llamaron a alguien para alguna entrevista?
Alguna otra consultora para recomendar ?
jueves, 1 de septiembre de 2011
Para las que están en la búsqueda
Alguien está buscando trabajo? qué es lo que están buscando, cuáles son sus expectativas?
Ponen la remuneración pretendida en el cv? piden de acuerdo a los sueldos estipulados por el Sindicato de Cortadores?
Cuenten un poco las que están buscando, si buscan algo mejor o si están desempleadas y no consiguen, o si tienen dudas de dónde buscar, a qué empresa ir, a cuál no, hagan preguntas, quizás tenemos info útil.
En este momento hay bastante trabajo y todas las semanas salen avisos, alguna experiencia en entrevistas?
Ponen la remuneración pretendida en el cv? piden de acuerdo a los sueldos estipulados por el Sindicato de Cortadores?
Cuenten un poco las que están buscando, si buscan algo mejor o si están desempleadas y no consiguen, o si tienen dudas de dónde buscar, a qué empresa ir, a cuál no, hagan preguntas, quizás tenemos info útil.
En este momento hay bastante trabajo y todas las semanas salen avisos, alguna experiencia en entrevistas?
jueves, 25 de agosto de 2011
Experiencias en entrevistas
Alguien tuvo alguna entrevista ùltimamente para comentar?
La ùltima que tuve fue en una consultora, que en realidad era una chica que te entrevistaba en un consultorio mèdico, al ppio pensè que me habìa equivocado de puerta, pero no. La chica no sabía quièn era yo, me dijo un nombre, otro nombre, le dije mi nombre, me dio otro apellido...
No tenìa mi CV a mano, me preguntó por mi trabajo actual, nada de mis anteriores, y sobre mi educación. El tema es que el puesto, para una empresa en crecimiento, era para Diseñadora de producto nacional, y yo en lo que más tengo experiencia es en importado, entonces calculo que no vio en mi el perfil que buscaba. Se complica a veces que te elijan para un puesto determinado cuando ven que tu experiencia va hacia otro lado, no? Lo que muchas veces estas personas no saben es que uno en realidad está capacitado para realizar casi cualquier tipo de diseño, y si uno tiene experiencia en marroquinería por ejemplo, cuesta un poco entrar en indumentaria, porque la verdad no es lo mismo, pero hay cosas que se mantienen y lo nuevo se aprende enseguida. Estarìa bueno que estèn màs abiertos con los perfiles, no?
La ùltima que tuve fue en una consultora, que en realidad era una chica que te entrevistaba en un consultorio mèdico, al ppio pensè que me habìa equivocado de puerta, pero no. La chica no sabía quièn era yo, me dijo un nombre, otro nombre, le dije mi nombre, me dio otro apellido...
No tenìa mi CV a mano, me preguntó por mi trabajo actual, nada de mis anteriores, y sobre mi educación. El tema es que el puesto, para una empresa en crecimiento, era para Diseñadora de producto nacional, y yo en lo que más tengo experiencia es en importado, entonces calculo que no vio en mi el perfil que buscaba. Se complica a veces que te elijan para un puesto determinado cuando ven que tu experiencia va hacia otro lado, no? Lo que muchas veces estas personas no saben es que uno en realidad está capacitado para realizar casi cualquier tipo de diseño, y si uno tiene experiencia en marroquinería por ejemplo, cuesta un poco entrar en indumentaria, porque la verdad no es lo mismo, pero hay cosas que se mantienen y lo nuevo se aprende enseguida. Estarìa bueno que estèn màs abiertos con los perfiles, no?
martes, 16 de agosto de 2011
Referencias de la marca LOST?
Salió un aviso publicado para jefa de producto para la empresa Lost, alguien tiene referencias de la empresa?
Hace poco comentó una chica que trabajaba en la marca, pero no contó nada y no dejó el mail para comunicarse, si alguien sabe algo por favor avise!
Hace poco comentó una chica que trabajaba en la marca, pero no contó nada y no dejó el mail para comunicarse, si alguien sabe algo por favor avise!
miércoles, 10 de agosto de 2011
Se buscan empresas que valoren la experiencia...
Mucho aviso que piden experiencia mínima, de un año, dos años, tres, cinco ..y? quién paga esa experiencia? Debe ganar lo mismo alguien que tiene 1 año de experiencia que alguien que tiene 5?
Yo personalmente me canso de enviar currículums y no me llaman, por supuesto que agrego mi remuneración pretendida, asi ya sé que si me llaman para entrevistarme es porque están dispuestos a pagar lo que pido y para no andar perdiendo el tiempo yendo a entrevistas en las que no sabés cuánto te van a pagar.
Y no pido mucho, estoy pidiendo el mínimo legal, y tengo 5 años de trayectoria en este rubro. Me pregunto qué es lo que buscan? Por qué siguen buscando pagarle 2 mangos a todo el mundo? Dónde están los puestos valorados, dónde están las empresas que buscan gente con experiencia y está dispuesta a pagar lo que corresponde?
Yo personalmente me canso de enviar currículums y no me llaman, por supuesto que agrego mi remuneración pretendida, asi ya sé que si me llaman para entrevistarme es porque están dispuestos a pagar lo que pido y para no andar perdiendo el tiempo yendo a entrevistas en las que no sabés cuánto te van a pagar.
Y no pido mucho, estoy pidiendo el mínimo legal, y tengo 5 años de trayectoria en este rubro. Me pregunto qué es lo que buscan? Por qué siguen buscando pagarle 2 mangos a todo el mundo? Dónde están los puestos valorados, dónde están las empresas que buscan gente con experiencia y está dispuesta a pagar lo que corresponde?
miércoles, 27 de julio de 2011
Algunos consejos para pedir el aumento
Son consejos sacados de la web, sería bueno tenerlos en cuenta, y sigo esperando que aporten ideas de cómo enfrentarse a ésta tarea difícil, o experiencias propias para compartir, más adelante compartiré las mías.
Evaluar la posición
El arte de negociar exitosamente pasa por evaluar cuánto pierde el otro si no accede y no cuánto gana uno mismo. Si miramos la estrategia como una balanza, su objetivo es mirar siempre el platillo de su oponente, si mira el suyo, la angustia y la incertidumbre le harán ceder posiciones antes de lo necesario.
Para poder determinar "dónde está parado" debe evaluar muy fríamente los distintos factores que van a marcar sus posibilidades. En suma "qué hay en el otro platillo". Piense y haga un resumen de estos puntos:
• El tipo y tamaño de la empresa.
• La situación del sector en el que compite.
• La situación particular de la empresa dentro del sector.
• Las proyecciones futuras del negocio.
• Sus posibilidades de ascenso (y de un mayor ingreso económico).
• Las posibilidades de disponibilidad horaria (Si es que esto le trae otros beneficios o inconvenientes).
• Temporalidad. Hay épocas del año "más optimistas" o en la que usted es muy necesario.
• El grado de empleabilidad (si la empresa en la que trabaja le da un valor agregado por la capacitación que se obtiene, la tecnología que maneja, su posición en el mercado, etc. hace que usted tenga más posibilidades de ser contratado en el futuro).
• Otros beneficios. Viajes, seguros de retiro, cursos; piense que esto hay que sumarlo al sueldo.
• Cercanía geográfica. Piense en el tiempo total dedicado a la empresa, y si en otra usted estaría en mejores condiciones o no.
• La facilidad o dificultad de ser reemplazado. Dígase con total honestidad si será fácilmente reemplazable o se encuentra en una situación especial.
Este análisis, no es para discutir con su empleador, pero es fundamental a la hora de saber cuáles son sus puntos fuertes.
Buscar buenas razones
Una vez que tenga claro el punto anterior es hora de que prepare su argumentación central, busque una base desde la cual empezar a conversar sobre la necesidad de "corregir" los montos de los valores percibidos.
• Su conocimiento del mercado específico de la empresa.
• El rendimiento personal.
• Aportes especiales realizados y por realizar.
• Nivel de capacitación aportado (siempre y cuando esto sea aprovechable en su puesto).
• Potencial de contribución en nuevas funciones o responsabilidades.
• Disponibilidad y disposición para colaborar en el crecimiento de la organización.
• Otra oferta laboral concreta. (Este aspecto guárdelo para una apuesta fuerte, si se hace necesaria).
Pasar factura" de las horas extras impagas que usted "dona" a la organización, o de lo mucho que lo hacen trabajar allí, definitiviamente no dará resultado. No resalte los puntos malos, sino los buenos.
Usted puede ganarse unos buenos puntos a favor diciéndole a su supervisor que necesita dinero extra para capacitarse en ciertas áreas que sabe que le permitirán desarrollar mejor su puesto. A veces incluso puede lograr que la propia organización le pague los cursos que usted desea realizar, significando ello un considerable ahorro de dinero.
También puede apelar a decir que el bajo salario es un factor desmotivante para usted, a pesar de que le gusta mucho su trabajo actual y que le gustaría quedarse por mucho tiempo en la empresa.
Si nuestra tarea ha provocado mejoras en la productividad de la empresa o en cualquier ámbito en general. Recordemos que en teoría nuestro sueldo va de la mano de nuestro cargo y nuestras responsabilidades, y por supuesto, eficacia a la hora del trabajo, por lo que si estos puntos han mejorado desde la última vez que se negocio nuestro sueldo, también es justo que se actualice el monto.
Para tener a mano
A la hora de hacer algunas concesiones, es posible cambiar pesos por otras prestaciones (teniendo en claro que estos no son valores remunerativos, es decir no aumentan su aguinaldo, aportes previsionales, indemnizaciones futuras, etc.)
• Más beneficios no remunerativos (bonos, viáticos, etc.).
• Capacitación (pagada por la empresa y con flexibilidad horaria para asistir).
• Horario reducido. Reducción de las funciones.
• Nuevas responsabilidades. Incremento de las funciones.
• Cambio de sector dentro de la empresa.
¿Cuánto pedir?
Este tema es el punto más caliente de todos. En la actualidad las cosas son muy distintas a aquéllas en que la inflación "diluía" las diferencias de costos; en esos momentos los empleadores estaban más permeables a aumentos salariales, que indefectiblemente se trasladaban a los precios finales. Difícilmente alguien logre un incremento superior al 5 o el 10%. Desde luego, con algunos de los valores que actualmente se manejan a nivel sueldos, estos incrementos parecen ínfimos. De todos modos siempre hay excepciones.
En la actualidad es muy difícil corregir un sueldo que inicialmente fue bajo; por eso es importante arrancar la relación laboral con montos que no estén muy deprimidos, pues después llevarlos a niveles más altos es sumamente costoso. En tal caso es aconsejable dejar estipulado que el sueldo acordado en una primera etapa, será revaluado en un lapso de 3 a 6 meses, como para dejar un período de prueba. Pero si esto no se establece de entrada, todo reclamo posterior será complicado.
Motivos para pedir aumento
Algunas razones a esgrimir a la hora de pedir un aumento de sueldo:
• Porque le está dando a la empresa más de lo que ella le da a usted.
• Porque no le alcanza para cubrir sus necesidades.
• Porque su sueldo es más bajo de lo que se paga en mercado para puestos similares.
• Porque sus compañeros de tareas cobran más que usted.
• Porque el "nuevo" cobra más que los que llevan varios años en la empresa (usted entre ellos).
Esta lista puede incrementarse hasta el infinito. Sin embargo no son razones de peso para negociar un aumento. Para obtener resultados es necesario llevar la argumentación hacia el lado del interés o beneficio para la empresa. Hay que presentar las cosas de manera que el empleador crea que gana aumentándole, y no dejar espacio para que piense en lo que puede perder. Su incremento salarial debe ser presentado como un buen negocio, no como una pérdida. Dé algo a cambio y posiciónese desde este "ofrecimiento". Las empresas existen para hacer negocios, esta es la clave. En última instancia su empleador tiene que ver cuanto "pierde" si no aumenta su sueldo.
• Porque le está dando a la empresa más de lo que ella le da a usted.
• Porque no le alcanza para cubrir sus necesidades.
• Porque su sueldo es más bajo de lo que se paga en mercado para puestos similares.
• Porque sus compañeros de tareas cobran más que usted.
• Porque el "nuevo" cobra más que los que llevan varios años en la empresa (usted entre ellos).
Esta lista puede incrementarse hasta el infinito. Sin embargo no son razones de peso para negociar un aumento. Para obtener resultados es necesario llevar la argumentación hacia el lado del interés o beneficio para la empresa. Hay que presentar las cosas de manera que el empleador crea que gana aumentándole, y no dejar espacio para que piense en lo que puede perder. Su incremento salarial debe ser presentado como un buen negocio, no como una pérdida. Dé algo a cambio y posiciónese desde este "ofrecimiento". Las empresas existen para hacer negocios, esta es la clave. En última instancia su empleador tiene que ver cuanto "pierde" si no aumenta su sueldo.
El arte de negociar exitosamente pasa por evaluar cuánto pierde el otro si no accede y no cuánto gana uno mismo. Si miramos la estrategia como una balanza, su objetivo es mirar siempre el platillo de su oponente, si mira el suyo, la angustia y la incertidumbre le harán ceder posiciones antes de lo necesario.
Para poder determinar "dónde está parado" debe evaluar muy fríamente los distintos factores que van a marcar sus posibilidades. En suma "qué hay en el otro platillo". Piense y haga un resumen de estos puntos:
• El tipo y tamaño de la empresa.
• La situación del sector en el que compite.
• La situación particular de la empresa dentro del sector.
• Las proyecciones futuras del negocio.
• Sus posibilidades de ascenso (y de un mayor ingreso económico).
• Las posibilidades de disponibilidad horaria (Si es que esto le trae otros beneficios o inconvenientes).
• Temporalidad. Hay épocas del año "más optimistas" o en la que usted es muy necesario.
• El grado de empleabilidad (si la empresa en la que trabaja le da un valor agregado por la capacitación que se obtiene, la tecnología que maneja, su posición en el mercado, etc. hace que usted tenga más posibilidades de ser contratado en el futuro).
• Otros beneficios. Viajes, seguros de retiro, cursos; piense que esto hay que sumarlo al sueldo.
• Cercanía geográfica. Piense en el tiempo total dedicado a la empresa, y si en otra usted estaría en mejores condiciones o no.
• La facilidad o dificultad de ser reemplazado. Dígase con total honestidad si será fácilmente reemplazable o se encuentra en una situación especial.
Este análisis, no es para discutir con su empleador, pero es fundamental a la hora de saber cuáles son sus puntos fuertes.
Una vez que tenga claro el punto anterior es hora de que prepare su argumentación central, busque una base desde la cual empezar a conversar sobre la necesidad de "corregir" los montos de los valores percibidos.
• Su conocimiento del mercado específico de la empresa.
• El rendimiento personal.
• Aportes especiales realizados y por realizar.
• Nivel de capacitación aportado (siempre y cuando esto sea aprovechable en su puesto).
• Potencial de contribución en nuevas funciones o responsabilidades.
• Disponibilidad y disposición para colaborar en el crecimiento de la organización.
• Otra oferta laboral concreta. (Este aspecto guárdelo para una apuesta fuerte, si se hace necesaria).
Pasar factura" de las horas extras impagas que usted "dona" a la organización, o de lo mucho que lo hacen trabajar allí, definitiviamente no dará resultado. No resalte los puntos malos, sino los buenos.
Usted puede ganarse unos buenos puntos a favor diciéndole a su supervisor que necesita dinero extra para capacitarse en ciertas áreas que sabe que le permitirán desarrollar mejor su puesto. A veces incluso puede lograr que la propia organización le pague los cursos que usted desea realizar, significando ello un considerable ahorro de dinero.
También puede apelar a decir que el bajo salario es un factor desmotivante para usted, a pesar de que le gusta mucho su trabajo actual y que le gustaría quedarse por mucho tiempo en la empresa.
Si nuestra tarea ha provocado mejoras en la productividad de la empresa o en cualquier ámbito en general. Recordemos que en teoría nuestro sueldo va de la mano de nuestro cargo y nuestras responsabilidades, y por supuesto, eficacia a la hora del trabajo, por lo que si estos puntos han mejorado desde la última vez que se negocio nuestro sueldo, también es justo que se actualice el monto.
A la hora de hacer algunas concesiones, es posible cambiar pesos por otras prestaciones (teniendo en claro que estos no son valores remunerativos, es decir no aumentan su aguinaldo, aportes previsionales, indemnizaciones futuras, etc.)
• Más beneficios no remunerativos (bonos, viáticos, etc.).
• Capacitación (pagada por la empresa y con flexibilidad horaria para asistir).
• Horario reducido. Reducción de las funciones.
• Nuevas responsabilidades. Incremento de las funciones.
• Cambio de sector dentro de la empresa.
Recuerda al negociar que no todo es dinero. Si la empresa argumenta que no tiene el suficiente dinero como para aumentarte el sueldo, igual puedes conseguir otro tipo de compensación: cursos de perfeccionamiento, una promoción interna sin sueldo, unas vacaciones o un recorte de horario son alternativas que no deben dejarse de lado. En definitiva, recuerda que más que dinero, lo que buscas es un justo reconocimiento a un trabajo bien hecho.
Este tema es el punto más caliente de todos. En la actualidad las cosas son muy distintas a aquéllas en que la inflación "diluía" las diferencias de costos; en esos momentos los empleadores estaban más permeables a aumentos salariales, que indefectiblemente se trasladaban a los precios finales. Difícilmente alguien logre un incremento superior al 5 o el 10%. Desde luego, con algunos de los valores que actualmente se manejan a nivel sueldos, estos incrementos parecen ínfimos. De todos modos siempre hay excepciones.
En la actualidad es muy difícil corregir un sueldo que inicialmente fue bajo; por eso es importante arrancar la relación laboral con montos que no estén muy deprimidos, pues después llevarlos a niveles más altos es sumamente costoso. En tal caso es aconsejable dejar estipulado que el sueldo acordado en una primera etapa, será revaluado en un lapso de 3 a 6 meses, como para dejar un período de prueba. Pero si esto no se establece de entrada, todo reclamo posterior será complicado.
viernes, 22 de julio de 2011
Cómo pedir aumento?
Queremos consejos para pedir aumento de sueldo! No es una tarea fácil, depende también del tipo de jefe que tengamos enfrente, asi a veces tenemos que preparar nuestro discurso y probables repuestas que daremos, cómo hacerle entender que nosotros somos profesionales y necesitamos nuestro reconocimiento? qué pasa cuando no nos están reconociendo nada, lo único que hacen es bajarnos la autoestima diciéndonos lo mal que hacemos las cosas y nos dicen sólo lo negativo y no ven las cosas que hacemos bien...
Lo primero me parece es ya desde el vamos, desde la entrevista negociar algunas cosas, por ejemplo eso de los primeros 3 meses en negro, no va más, basta de aceptar esto porque después no nos blanquean a menos que les pidamos por favor y les demos "razones". Incluso si nos ponen, estamos en gris y en cualquier categoría por el mínimo y eso no le sirve a nadie.
Entonces ya en la entrevista pedir si o si estar en blanco y preguntar si es por todo el sueldo y en lo posible a qué sindicato están afiliados, etc, cuanto más sepamos mejor, ésto igualmente no se habla en la primera entrevista, sino en la segunda gralmente. Me parece importante ya aclarar estas cosas para que después todo sea más fácil.
Hay empresas que dan ajustes cada 4 meses, otras cada 6, ya hoy por hoy me parece con la inflación que tenemos no corresponde recibir un solo ajuste por año.
y una cosa es un ajuste por inflación y otra cosa es un aumento, el cual casi siempre hay que ir a pedirlo, porque sino, nadie nos lo da.
Cuáles son las razones por las que pedimos un aumento? En gral no nos sentimos valoradas con el sueldo que nos dan, o sentimos que tenemos muchas responsabilidades, o nos están dando más tareas que antes, etc.
Qué hacer cuando nos dicen que no? que la empresa está pasando por un mal momento cuando sabemos que no es así porque vemos los números que manejan? qué contestar?
Me gustaria recibir opiniones y experiencias personales asi completamos el post, ya contaremos experiencias personales también en este tema, que no es nada fácil por cierto, ya que muchas veces no nos animamos a pedir lo que creemos que merecemos.
Lo primero me parece es ya desde el vamos, desde la entrevista negociar algunas cosas, por ejemplo eso de los primeros 3 meses en negro, no va más, basta de aceptar esto porque después no nos blanquean a menos que les pidamos por favor y les demos "razones". Incluso si nos ponen, estamos en gris y en cualquier categoría por el mínimo y eso no le sirve a nadie.
Entonces ya en la entrevista pedir si o si estar en blanco y preguntar si es por todo el sueldo y en lo posible a qué sindicato están afiliados, etc, cuanto más sepamos mejor, ésto igualmente no se habla en la primera entrevista, sino en la segunda gralmente. Me parece importante ya aclarar estas cosas para que después todo sea más fácil.
Hay empresas que dan ajustes cada 4 meses, otras cada 6, ya hoy por hoy me parece con la inflación que tenemos no corresponde recibir un solo ajuste por año.
y una cosa es un ajuste por inflación y otra cosa es un aumento, el cual casi siempre hay que ir a pedirlo, porque sino, nadie nos lo da.
Cuáles son las razones por las que pedimos un aumento? En gral no nos sentimos valoradas con el sueldo que nos dan, o sentimos que tenemos muchas responsabilidades, o nos están dando más tareas que antes, etc.
Qué hacer cuando nos dicen que no? que la empresa está pasando por un mal momento cuando sabemos que no es así porque vemos los números que manejan? qué contestar?
Me gustaria recibir opiniones y experiencias personales asi completamos el post, ya contaremos experiencias personales también en este tema, que no es nada fácil por cierto, ya que muchas veces no nos animamos a pedir lo que creemos que merecemos.
martes, 19 de julio de 2011
Las buenas son pocas
Hasta el momento éstas empresas fueron nombradas como buenos lugares donde trabajar, espero que aporten info asi agrandamos la lista.
PRÜNE
Buen ambiente, blanco, sueldos normal.
GEPETTO
Blanco, buen ambiente, no hay aumentos.
DE LA OSTIA
Está bueno.
VER
Muy buen ambiente.
lunes, 11 de julio de 2011
Las marcas que roban estampas
http://www.facebook.com/profile.php?id=646777192#!/pages/Repudio-a-la-marca-SOHO-por-robar-dise%C3%B1os-de-estudiantes-para-sus-prendas/228420403858281
viernes, 8 de julio de 2011
Alguna buena?
Vamos, es viernes! Alguna que se anime a nombrar UNA empresa en la que esté bueno trabajar, algo bueno, no sé, aporten!!
Esto debería ser un ida y vuelta, así como publicamos los nombres de las empresas que tienen mala fama, también sería muy util saber dónde si está bueno trabajar. Algunas todavía están con miedo, a no sé qué, pero les cuesta opinar y mandar al frente a la marca, lo pueden hacer anónimamente o no hace falta que digan la marca bien escrita, que se yo, hay varias maneras y no pasa nada! Basta de tener miedo!
Esto debería ser un ida y vuelta, así como publicamos los nombres de las empresas que tienen mala fama, también sería muy util saber dónde si está bueno trabajar. Algunas todavía están con miedo, a no sé qué, pero les cuesta opinar y mandar al frente a la marca, lo pueden hacer anónimamente o no hace falta que digan la marca bien escrita, que se yo, hay varias maneras y no pasa nada! Basta de tener miedo!
jueves, 30 de junio de 2011
Listado de empresas
Dejo los nombres de las empresas con algunos comentarios que me fueron enviando, estaria bueno que aporten si tienen cosas para agregar, empresas para agregar o para refutar, lo que sea, espero sus comentarios...
KEVINGSTON
Horario de 10 hs, tiene denuncias de trabajar con talleres clandestinos.
MONTAGNE
Horario de 9 hs y media, media hora de almuerzo, no permiten uso de celular.
Capacitación a cargo de la empresa, ajustes de sueldo cada 4 meses.
TUCCI
Horario de 10 hs con media hora/45 min de almuerzo, descuentan presentismo, malos tratos, mal ambiente, no permiten uso de celular, vigilan si tardás mucho en el baño o si vas a cargar agua, etc.
STONE
Tienen bastante rotación de personal. Buen ambiente salvo flia que maneja la empresa.
AKIABARA
Mucha rotación de personal. Dueño irrespetuoso. Se trabajan 10 hs y se hacen horas extras, sueldos bajos, en la entrevista hay que ir vestida de clienta de la marca.
SPEED
Dueño baboso, cámaras por todos lados, no se permite uso del celular.
MACON SERVICE
Malas condiciones de trabajo, en negro.
CHEEKY
Mal ambiente, echan. Trabajo en blanco, todo legal.
KIMPO
Horario de 10 hs, buen ambiente, salvo la jefa de producto que suele echar gente.
LA MARTINGALA
Pide estudiantes para pasantía con experiencia, poco serio.
THRILLER JEANS
No pagan bien, horario de 10 hs, empresa fliar .
SPORT TECH
No permiten uso del celular. Para ir al médico hay que pedir permiso hasta al gerente, no dejan que tomes infusiones porque piensan que perdés el tiempo, ambiente no muy agradable.
COOK
Es un tema pedir para ir al médico, malos tratos.
KOSIUKO
No tiene buenas referencias.
MAGHER
Cada uno limpia su lugar de trabajo, cámaras, acceso a la cocina sólo en horarios estipulados, para ir al médico había que mandar carta al de recursos humanos unos 3 días antes, empresa fliar. Horario de 10 hs, pagan en gris, prueban tu creatividad, se aprovechan y te echan.
PERÍMETRO
Horario de 9 hs y media. Echan sin motivo. Mal ambiente.
SOUL
Piden trabajos de diseño en la entrevista, son negreros, malas referencias.
RUABEL
Pide diseños de estampas, prueban diseñadoras y las echan.
NARE
Pagan en gris si lo pedis, los aumentos no son muy interesantes y hay que pedirlos, los dueños son cerrados.
BLUE
Te hacen limpiar el baño y no es como para usarlo.
CARDON
Te echan.
CARO CUORE
Te encierran, echan.
CHIBEL
Trabajo en negro, no pagan.
SATHYA
Malos tratos.
MARIA CHER
Malos tratos.
G DE B
Pagan en gris, son 10 hs, hacen ir los sábados.
YAGMOUR
Te echan.
ALLO MARTINEZ
Hay mucha rotación.
SOHO
Fueron denunciados por la Alameda por trabajo esclavo y otras irregularidades. Te toman, se aprovechan y echan. Mal ambiente.
ITEVA
Horario de 10 hs, descuentan presentismo.
RAFFIKE
Horario de 9 hs y media, pretenden que hagas todo, dos en uno.
viernes, 24 de junio de 2011
Lista de empresas textiles próximamente
A pedido del público, igualmente ya lo iba a publicar en algún momento, voy a armar una lista con los nombres de las empresas textiles y quizás al lado de cada una los pros y los contras o alguna info que tenga de la empresa asi tenemos referencias antes de ir a una entrevista, más que nada porque muchas veces en la entrevista todo bien, la pintan color de rosa a la empresa y despuès muchas veces no cumplen con lo pautado en cuanto a puesto de trabajo y tareas, sueldo, ambiente, etc.
Qué les parece? Por favor opinen asi armo la lista, qué tendría que poner al lado de la empresa? si están de acuerdo, y si me ayudan me pueden mandar por mail las que no se animan a publicar en el blog las experiencias o decir los nombres, asi la voy armando.
Qué les parece? Por favor opinen asi armo la lista, qué tendría que poner al lado de la empresa? si están de acuerdo, y si me ayudan me pueden mandar por mail las que no se animan a publicar en el blog las experiencias o decir los nombres, asi la voy armando.
martes, 21 de junio de 2011
Otra experiencia lamentable de una colega...
Yo soy diseñadora. Cuando entré a la empresa la dueña me dijo que me iba a anotar como modelista. Como yo estaba contenta de haber conseguido trabajo le dije que si , realmente ni me importaba ese tema. Luego de eso jamás me subieron el sueldo. Yo tenía que ir a "pedir" que lo hicieran y cada vez que iba me decían que mi trabajo no servía. Sin embargo me seguían teniendo como diseñadora y yo diseñaba todas las colecciones , estampas, avios , packaging, POP, posters, lo que quieras.
En la empresa no había personal de limpieza, ellos pretendían que nosotros limpiáramos nuestro lugar de trabajo y si no que laburaramos entre la mugre. Por otro lado nos cobraban cada prenda que llevábamos y no la facturaban y si te llebavas una prenda fallada también la pagabas.
Me pagaban una parte en negro.
A los seis años de trabajar ahi mi sueldo en blanco y en negro ya era el mismo por que habían decidido no subirme mas el sueldo.Siempre decían que no tenían plata. Además me pagaban tarde el sueldo por que siempre mi sueldo dependía de un cliente que justo en esa fecha "no depositaba" y el contador no entregaba los recibos hasta el 15 o 17 de cada mes....
La ultima vez que hablé les dije que por favor me subieran el sueldo ya que no me alcanzaba para vivir y que si no me lo subían que por lo menos me recategorizaran en mi puesto real de diseñadora. Ante la negativa les avisé que iba a tener que llamar al gremio. No me creyeron y cuando fue el gremio obviamente me odiaron.
Gracias a eso descubrí que mi real sueldo como diseñadora era muchísimo más alto de lo que ellos me pagaban incluso en negro!!!. Mi jefa me bajó mi horario laboral de prepo para , de ese modo, bajar mi sueldo,por que , segun ella no podía pagarme eso.
Además siguió pagándome tarde ,lo que me traía graves perjuicios en el banco ya que se atrasaban mis pagos de todos los impuestos.
Ellos querían ,además, pagar en mano.Yo les pedí que me abran una cuenta en el banco la cual,tuve que pagar de mi bolsillo durante meses por que no iban al banco a decir que era una "cuenta suedo".
Luego llevé mis recibos a un contador y descubrí que estaban todos mal calculados, que no me pagaban un montón de impuestos y que me rebajaban horas sin que me diera cuenta
Hablé en cinco ocasiones con mi jefa explicándole que por favor no manipulara más mi recibo de sueldo, la ultima vez que descubrí algo y le pedi por favor que no lo hiciera más, haciéndome la tonta y diciéndole como que seguramente ella estaba ajena a esto y en realidad por ahi su contador no sabia bien el convenio gremial...me echó. Me dijo que estaba harta de "mis exigencias" y que me fuera.
Mis "exigencias" eran que dejara de sacar plata de mi trabajo y me pagara correctamente, que se manejara con legalidad y que dejara de manejarse de manera tan informal....
Siempre las charlas eran con una sonrisa de por medio y con mucha suavidad mientras el mensaje era "sos una porqueria, tu trabajo es una poruqeria , quiero que renuncies". Además yo hacía todos los moldes en la empresa GRATIS. ya que eso se cobra a parte y nunca informé que era yo las que los hacía...Siempre que hablaba cuestionaban mi trabajo de diseñadora . Eso se llama violencia laboral psicológica.
La pasé muy mal.
Eso hace que hoy no me interese trabajar más en una empresa de indumentaria, además leyendo el facebook de diseñadoras y viendo las experiencias de todos con este rubro, la verdad es que me siento profundamente desilusionada.
Lo cuento por que ahi adentro siguen un montón de empleados explotados y muertos de miedo. No pude despedirme de ninguno ya que me escoltó rápidamente hasta la puerta.El dia anterior vi como convencía a un empleado de costura para que renunciara por que , segun les decia a varios, si lo echaba eso creaba malos precedentes en su legajo y despues nadie querria darle trabajo. El pibe era de una villa y estaba desesperado por trabajar, me lo había dicho, ya que no tenía para comer....
En la empresa no había personal de limpieza, ellos pretendían que nosotros limpiáramos nuestro lugar de trabajo y si no que laburaramos entre la mugre. Por otro lado nos cobraban cada prenda que llevábamos y no la facturaban y si te llebavas una prenda fallada también la pagabas.
Me pagaban una parte en negro.
A los seis años de trabajar ahi mi sueldo en blanco y en negro ya era el mismo por que habían decidido no subirme mas el sueldo.Siempre decían que no tenían plata. Además me pagaban tarde el sueldo por que siempre mi sueldo dependía de un cliente que justo en esa fecha "no depositaba" y el contador no entregaba los recibos hasta el 15 o 17 de cada mes....
La ultima vez que hablé les dije que por favor me subieran el sueldo ya que no me alcanzaba para vivir y que si no me lo subían que por lo menos me recategorizaran en mi puesto real de diseñadora. Ante la negativa les avisé que iba a tener que llamar al gremio. No me creyeron y cuando fue el gremio obviamente me odiaron.
Gracias a eso descubrí que mi real sueldo como diseñadora era muchísimo más alto de lo que ellos me pagaban incluso en negro!!!. Mi jefa me bajó mi horario laboral de prepo para , de ese modo, bajar mi sueldo,por que , segun ella no podía pagarme eso.
Además siguió pagándome tarde ,lo que me traía graves perjuicios en el banco ya que se atrasaban mis pagos de todos los impuestos.
Ellos querían ,además, pagar en mano.Yo les pedí que me abran una cuenta en el banco la cual,tuve que pagar de mi bolsillo durante meses por que no iban al banco a decir que era una "cuenta suedo".
Luego llevé mis recibos a un contador y descubrí que estaban todos mal calculados, que no me pagaban un montón de impuestos y que me rebajaban horas sin que me diera cuenta
Hablé en cinco ocasiones con mi jefa explicándole que por favor no manipulara más mi recibo de sueldo, la ultima vez que descubrí algo y le pedi por favor que no lo hiciera más, haciéndome la tonta y diciéndole como que seguramente ella estaba ajena a esto y en realidad por ahi su contador no sabia bien el convenio gremial...me echó. Me dijo que estaba harta de "mis exigencias" y que me fuera.
Mis "exigencias" eran que dejara de sacar plata de mi trabajo y me pagara correctamente, que se manejara con legalidad y que dejara de manejarse de manera tan informal....
Siempre las charlas eran con una sonrisa de por medio y con mucha suavidad mientras el mensaje era "sos una porqueria, tu trabajo es una poruqeria , quiero que renuncies". Además yo hacía todos los moldes en la empresa GRATIS. ya que eso se cobra a parte y nunca informé que era yo las que los hacía...Siempre que hablaba cuestionaban mi trabajo de diseñadora . Eso se llama violencia laboral psicológica.
La pasé muy mal.
Eso hace que hoy no me interese trabajar más en una empresa de indumentaria, además leyendo el facebook de diseñadoras y viendo las experiencias de todos con este rubro, la verdad es que me siento profundamente desilusionada.
Lo cuento por que ahi adentro siguen un montón de empleados explotados y muertos de miedo. No pude despedirme de ninguno ya que me escoltó rápidamente hasta la puerta.El dia anterior vi como convencía a un empleado de costura para que renunciara por que , segun les decia a varios, si lo echaba eso creaba malos precedentes en su legajo y despues nadie querria darle trabajo. El pibe era de una villa y estaba desesperado por trabajar, me lo había dicho, ya que no tenía para comer....
viernes, 10 de junio de 2011
Hoy a las 19 horas escrache a la marca de ropa Kevingston
Hoy viernes 10 de junio, a partir de las 19 hs., los costureros escrachan a la marca de ropa Kevingston. De avenida Santa Fé y Cerrito, en Barrio Norte, saldrá el escrache de los trabajadores que producen Kevingston en la fabrica Compañía Argentina de la Indumentaria, quienes a su vez estarán acompañados por sus pares de otras empresas textiles organizados en la agrupación gremial de la Alameda, la Unión de Trabajadores Costureros (UTC).
Los costureros presentarán un petitorio dirigido a la patronal de Kevignston, que son los hermanos Roberto, Diego y Gustavo Sterman, una empresa que factura por mes 12 millones de pesos pero paga salarios por debajo del convenio colectivo. Respecto a la fábrica Compañía Argentina de la Indumentaria es la principal proveedora de esta marca, por ende, Kevignston, es solidariamente responsable de todo lo que sucede allí adentro, como está establecido en la ley de Trabajo a Domicilio Nº 12.713.
La fábrica Compañía de la Indumentaria, ubicada en Sanabria y Álvarez Jonte en el barrio de Monte Castro, es propiedad de SERGIO LOSTZ. Ahí trabajan más de 300 costureros en pésimas condiciones. Es costumbre del empresario Lostz pagar 1.800 pesos al mes, por una jornada semanal de 50 horas, cuando el convenio del sindicato de costureros establece un piso de 2.800 pesos mensuales. No solo el misero sueldo. Existen terribles condiciones de higiene y seguridad en la fábrica que ponen en riesgo la vida de los trabajadores. Si la estafa del sueldo y la precariedad en el espacio laboral no fuera poco se suma la impunidad para el maltrato del empresario Sergio Lostz. Existe persecución sindical, acoso, y discriminación racial como sindical.
Frente a estos ataques patronales los costureros se organizaron y lograron votar democráticamente una comisión interna que haga valer sus derechos. La primera respuesta del empresario Lostz fue echar a más de 80 compañeros, previo haberles gritado cosas como “bolivianos, paraguayos y peruanos muertos de hambre, con ustedes me limpio el culo…”. Los despidos y ataques xenófobos fueron frente a la presencia cómplice del secretario gremial del Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA), Jorge Rojas.
Los costureros se pusieron de pie y lograron reincorporar a sus compañeros despedidos y sentar a la patronal en una mesa de negociación en el Ministerio de Trabajo donde se le presentó una serie de reclamos puntuales. De todas las violaciones a las leyes ninguna fue revertida, la discriminación continúa, el pago por debajo del convenio, las amenazas y las pésimas condiciones de higiene y seguridad.
Así que mientras que la marca Kevignston tiene una facturación superior a los 10 millones de pesos por mes, solo en sus locales de los Shooping y la avenida Santa Fe. Los costureros que le fabrican la ropa no superan los $ 1.800 mensuales y son sometidos a las peores condiciones por Sergio Lozt.
Los hermanos Sterman, dueños de Kevingston, tienen que intervenir con urgencia para que esto se solucione y se respeten todos los derechos laborales establecidos, además de los derechos humanos que se pisotean sistemáticamente dentro de la fábrica.
http://laalameda.wordpress.com/2011/06/
Los costureros presentarán un petitorio dirigido a la patronal de Kevignston, que son los hermanos Roberto, Diego y Gustavo Sterman, una empresa que factura por mes 12 millones de pesos pero paga salarios por debajo del convenio colectivo. Respecto a la fábrica Compañía Argentina de la Indumentaria es la principal proveedora de esta marca, por ende, Kevignston, es solidariamente responsable de todo lo que sucede allí adentro, como está establecido en la ley de Trabajo a Domicilio Nº 12.713.
La fábrica Compañía de la Indumentaria, ubicada en Sanabria y Álvarez Jonte en el barrio de Monte Castro, es propiedad de SERGIO LOSTZ. Ahí trabajan más de 300 costureros en pésimas condiciones. Es costumbre del empresario Lostz pagar 1.800 pesos al mes, por una jornada semanal de 50 horas, cuando el convenio del sindicato de costureros establece un piso de 2.800 pesos mensuales. No solo el misero sueldo. Existen terribles condiciones de higiene y seguridad en la fábrica que ponen en riesgo la vida de los trabajadores. Si la estafa del sueldo y la precariedad en el espacio laboral no fuera poco se suma la impunidad para el maltrato del empresario Sergio Lostz. Existe persecución sindical, acoso, y discriminación racial como sindical.
Frente a estos ataques patronales los costureros se organizaron y lograron votar democráticamente una comisión interna que haga valer sus derechos. La primera respuesta del empresario Lostz fue echar a más de 80 compañeros, previo haberles gritado cosas como “bolivianos, paraguayos y peruanos muertos de hambre, con ustedes me limpio el culo…”. Los despidos y ataques xenófobos fueron frente a la presencia cómplice del secretario gremial del Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA), Jorge Rojas.
Los costureros se pusieron de pie y lograron reincorporar a sus compañeros despedidos y sentar a la patronal en una mesa de negociación en el Ministerio de Trabajo donde se le presentó una serie de reclamos puntuales. De todas las violaciones a las leyes ninguna fue revertida, la discriminación continúa, el pago por debajo del convenio, las amenazas y las pésimas condiciones de higiene y seguridad.
Así que mientras que la marca Kevignston tiene una facturación superior a los 10 millones de pesos por mes, solo en sus locales de los Shooping y la avenida Santa Fe. Los costureros que le fabrican la ropa no superan los $ 1.800 mensuales y son sometidos a las peores condiciones por Sergio Lozt.
Los hermanos Sterman, dueños de Kevingston, tienen que intervenir con urgencia para que esto se solucione y se respeten todos los derechos laborales establecidos, además de los derechos humanos que se pisotean sistemáticamente dentro de la fábrica.
http://laalameda.wordpress.com/2011/06/
lunes, 6 de junio de 2011
Publicado en el blog: laalameda.wordpress.com
LINK del video “Esclavitud y glamous, todo por sesis pesos: http://www.youtube.com/watch?v=Ewl1g0zUROk
COMUNICADO DE LA ALAMEDA
Una investigación conjunta realizada por la Fundación la Alameda y el diario Democracia (que hoy es nota de tapa de Democracia y de contratapa de Crónica) localizó y filmó al taller clandestino en dónde realizan los vestidos de tres de los más famosos diseñadores de moda: Benito Fernandez, Jorge Ibañez y Laurencio Adot. En el taller ilegal de la calle Pitágoras 1790 del Partido de Avellaneda trabajan a destajo siete costureros, la mayoría migrantes. En una jornada laboral que comienza a las ocho, pero que puede extenderse hasta las diez de la noche a razón de seis pesos por hora (casi la mitad de lo que indica el convenio y sin ningún tipo de aportes) los costureros confeccionan los vestidos encargados por clientes famosos nacionales e incluso internacionales (como la princesa Máxima Zorreguieta o la protagonista de la serie Sex and City, Sarah Jessica Parker). Vestidos que estos diseñadores cobran a $ 25 mil pesos en sus casas exclusivas fueron pagados a $ 2000 a la dueña del taller. Y el costurero que realmente lo confeccionó en dos días de trabajo a destajo y artesanal, apenas si percibe menos de $ 100 por todo concepto (a razón de seis por hora). Además el taller no reune las condiciones para funcionar ya que, por ejemplo, ni siquiera tiene la instalación industrial flotante requerida y las máquinas están conectadas a la electricidad mediante zapatillas caseras y cables pelados que podrían provocar incendio o cortocircuito como ocurrió en el taller de Caballito en marzo de 2006.
Una investigación conjunta realizada por la Fundación la Alameda y el diario Democracia (que hoy es nota de tapa de Democracia y de contratapa de Crónica) localizó y filmó al taller clandestino en dónde realizan los vestidos de tres de los más famosos diseñadores de moda: Benito Fernandez, Jorge Ibañez y Laurencio Adot. En el taller ilegal de la calle Pitágoras 1790 del Partido de Avellaneda trabajan a destajo siete costureros, la mayoría migrantes. En una jornada laboral que comienza a las ocho, pero que puede extenderse hasta las diez de la noche a razón de seis pesos por hora (casi la mitad de lo que indica el convenio y sin ningún tipo de aportes) los costureros confeccionan los vestidos encargados por clientes famosos nacionales e incluso internacionales (como la princesa Máxima Zorreguieta o la protagonista de la serie Sex and City, Sarah Jessica Parker). Vestidos que estos diseñadores cobran a $ 25 mil pesos en sus casas exclusivas fueron pagados a $ 2000 a la dueña del taller. Y el costurero que realmente lo confeccionó en dos días de trabajo a destajo y artesanal, apenas si percibe menos de $ 100 por todo concepto (a razón de seis por hora). Además el taller no reune las condiciones para funcionar ya que, por ejemplo, ni siquiera tiene la instalación industrial flotante requerida y las máquinas están conectadas a la electricidad mediante zapatillas caseras y cables pelados que podrían provocar incendio o cortocircuito como ocurrió en el taller de Caballito en marzo de 2006.
La filmación realizada por costureros de la Alameda que se infiltraron durante dos días en el taller demuestra lo que estamos denunciando y además filma moldes y etiquetas pertenecientes a los tres diseñadores.
En horas de la mañana de hoy, será presentada una denuncia penal contra Fernandez, Ibañez y Adot y Nuñez la dueña del taller por violación a la ley de trabajo a domicilio, violación a la ley de migraciones y trabajo forzozo. La denuncia será presentada ante el Juzgado Federal de Lomas de Zamora que tiene competencia sobre la jurisdicción del taller.Al mediodía habrá un escrache de la Alameda y la Unión de Trabajadores Costureros a los negocios de Benito Fernandez (esquina Arroyo y Suipacha) , Jorge Ibañez (Guido al 1700) y Laurencio Adot (Rodriguez Peña al 1000) en la que se procederá a realizar una clausura simbólica de los mismos por enriquecerse a costa del sudor de costureros que se los explota fuera de convenio y en condiciones de extrema precarización laboral.
Fundación la Alameda
sábado, 28 de mayo de 2011
Què es este aviso?
EMPRESA LÍDER EN PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CALZADO, BUSCA:
DISEÑADOR/A DE INDUMENTARIA
Lic. en Diseño de Indumentaria y Textil o profesional con trayectoria y conocimientos comprobables. Se requiere alguien con gran capacidad de autogestión, proactividad y creatividad; para trabajar bajo presión, capaz de comprometerse con los objetivos y hábil para negociar. Que maneje recta, collareta y remalladora a nivel industrial preferentemente, maquinas de corte y bordados, entre otros. Con experiencia en Audaces, Illustrator, Corel y conocimientos avanzados en computación. Edad: entre 30 y 40 años.
Si Ud. reúne los requisitos aquí mencionados, envíe su currículum a cv@actiongroup.com.ar sin omitir remuneración pretendida. Indicar Ref: Diseñador de Indumentaria
DISEÑADOR/A DE INDUMENTARIA
Lic. en Diseño de Indumentaria y Textil o profesional con trayectoria y conocimientos comprobables. Se requiere alguien con gran capacidad de autogestión, proactividad y creatividad; para trabajar bajo presión, capaz de comprometerse con los objetivos y hábil para negociar. Que maneje recta, collareta y remalladora a nivel industrial preferentemente, maquinas de corte y bordados, entre otros. Con experiencia en Audaces, Illustrator, Corel y conocimientos avanzados en computación. Edad: entre 30 y 40 años.
Si Ud. reúne los requisitos aquí mencionados, envíe su currículum a cv@actiongroup.com.ar sin omitir remuneración pretendida. Indicar Ref: Diseñador de Indumentaria
Para qué pedir una licenciada en diseño que maneje recta, collareta, remalladora, maquinas de corte y bordados, audaces, illustrator, corel y otros? para coser? o para supervisar al diseñador, a la modelista, al tallerista, al tizador, al muestrista, al cortador,e tc? Estudiamos una carrera de diseño para hacer esto? què onda este aviso? creo que les voy a mandar un mail a ver si me pueden explicar mejor cuàl sería el puesto, ya que a mí por lo menos no me queda muy claro.
sábado, 14 de mayo de 2011
Denuncias
Podemos hacer una denuncia cuando hay irregularidades en nuestro trabajo, ya sea que hayamos dejado de trabajar ahi o aún estemos trabajando, es anónima, no pasa nada...
Cuantos más denunciemos mejor así, alguna vez los tienen que agarrar, no puede ser que vengan cada tanto a inspeccionar y que no encuentren a los empleados en negro, no puede ser que no sospechen cuando ven computadoras que sobran y la gente que no está...
No puede ser que siempre se pague coima para que no encuentren nada..
Ministerio de trabajo de la provincia de Bs As
De lunes a viernes de 8 a 20 hs
0800 666 2187
Cuantos más denunciemos mejor así, alguna vez los tienen que agarrar, no puede ser que vengan cada tanto a inspeccionar y que no encuentren a los empleados en negro, no puede ser que no sospechen cuando ven computadoras que sobran y la gente que no está...
No puede ser que siempre se pague coima para que no encuentren nada..
Ministerio de trabajo de la provincia de Bs As
De lunes a viernes de 8 a 20 hs
0800 666 2187
viernes, 13 de mayo de 2011
Esta es una experiencia de una lectora del blog
Paso a contar mi experiencia, la firma M a g h e r, ahora en plena expanción, creada y manejada por una familia. Hijo de dueño que maneja recursos humanos, la hija que decide que diseño si y cual no, diseñadora que viaja al exterior con ella para ver tendencias (?), van al circuito de tendencia del inti, y después de innumerables entrevistas me contratan como asistente de diseño para trabajar 10 hs, mitad en negro mitad en blanco. Estaba como asistente pero diseñaba. Cuando estaba empezando a encargarme de mis diseños me echan, de un día para el otro pasaba de ser una empleada contenta (a pesar de todo)a una desempleada frustrada por una empresa que te dice que te echa porque va a seguir probando a otras diseñadoras para ver quién da más con el perfil de la empresa. Mis diseños están todos en vidriera. ¿No di con el perfil?
Obviamente contrataran a otra, la harán trabajar por 2 meses, le sacaran el jugo y creatividad de alguien con ganas que recién empieza a trabajar en el rubro y que por probar su creatividad y eficacia da todo para permanecer, porque el aviso sigue publicándose aun cuando te contratan.
Como cuentan, no podes tomar el té ni comer en tu escritorio, tenes 15 min. Exactos y controlados para desayunar y 30 para almorzar, obviamente no te pagan viáticos.
La empresa parece muy tranparente y las entrevistas te hacen pensar que estas encontrando el trabajo de tu vida, la suerte que tenes de haber sido seleccionada por tal empresa.
Para probar tu creatividad te mandan a hacer un trabajo larguísimo:
1- Diseñe una malla de competición, con detalles sublimados y teniendo en cuenta que el publico objetivo son mujeres de 50-60 años de edad. Desarrolle un packaging acorde al diseño.
2- La marca desea incursionar en el ámbito ecológico con una línea de remeras con estampas alegóricas. Diseñar una remera femenina y una masculina con su correspondiente estampa. Desarrollar una etiqueta que comunique este espíritu verde.
3- Diseñe un conjunto de entrenamiento de hombre (incluyendo un bolso) , teniendo en cuenta que el publico objetivo son hombres de 30-40 años de edad.
4- Diseñe una bikini adecuada para una mujer de 25 años de edad, de estatura media-con mucho busto. Indique la técnica de estampado a utilizar. Desarrolle un hand tang y una packaging adecuado.
AUN REALIZANDO ESTE TRABAJO NO SE DIERON CUENTA SI DOY O NO CON EL PERFIL? Es una gran estafa y abuso de las ganas de trabajar.
Las innumerables entrevistas, mas este trabajo, todo para trabajar 2 meses a full por 2500.
Si hay alguien que paso por esta misma empresa, aunque sea por las entrevistas cuente su punto de vista.
Camaras por todos lados, imposible tomar algo fuera del horario del almuerzo, ni siquiera un cafe, por ende trabajo de 10 hs. con solo 2 comidas a las apuradas, desayuno de 15 min. y almuerzo de 30 min, que cada uno se llevaba. Rotacion de grupos de almuerzo para no terminar de conocer a la gente con la que trabajar. Cocina al lado de la oficina del dueño, por ende estabas controlado.
Una vez que te contratan siguen publicando la oferta del empleo y entrevistando.
Eso si, sacando a los dueños, muy buena onda con los empleados. Muy buen ambiente.
No pagan presentismo, ni viaticos. No tenes todas las herramientas necesarias como escaner, lapiz optico, ni un almanaque para llevar los tiempos de produccion.
Limpieza realizada por uno mismo, para no estar en la mugre.
miércoles, 4 de mayo de 2011
Avivadas
Me enteré que la marca S o u l está entrevistando, si no me equivoco están en Once, recuerdo haber ido hace ya un par de años, despuès de una entrevista de 5 minutos te piden que mandes 3 diseños en ficha tecnica con materiales, confección, avíos y agregar los p roveedores!
Por favor chicas, esto es una avivada, imagínense que a todas las chicas que van a la entrevista les piden lo mismo, en 5 días tienen una colección armada y gratis! No lo hagan, es una pérdida de tiempo, y además no les pagan las fichas, son diseños de ustedes, que se los están regalando..
Lo mismo pasa cuando piden que vayas de prueba, un día bue, pero una semana de prueba? Nos están haciendo perder el tiempo porque no sabemos si nos van a volver a llamar, no suelen pagar esta semana de trabajo y nos estamos perdiendo de ir a otras entrevistas, ojo, no nos dejemos pisotear, no aceptemos estas cosas!
Por favor chicas, esto es una avivada, imagínense que a todas las chicas que van a la entrevista les piden lo mismo, en 5 días tienen una colección armada y gratis! No lo hagan, es una pérdida de tiempo, y además no les pagan las fichas, son diseños de ustedes, que se los están regalando..
Lo mismo pasa cuando piden que vayas de prueba, un día bue, pero una semana de prueba? Nos están haciendo perder el tiempo porque no sabemos si nos van a volver a llamar, no suelen pagar esta semana de trabajo y nos estamos perdiendo de ir a otras entrevistas, ojo, no nos dejemos pisotear, no aceptemos estas cosas!
martes, 3 de mayo de 2011
Escrache de costureros a la marca de ropa ZARA
Los costureros se unen para escrachar a una marca de ropa. Este lunes 2 de mayo, a las 19 hs, los costureros que integran la Unión de Trabajadores Costureros (UTC-Alameda), agrupación interna del sindicato del vestido SOIVA, vamos a marchar ante la marca de ropa ZARA, en su local ubicado en la calle Florida 651, en el microcentro porteño, y en paralelo ong’s de consumidores en Europa pedirán explicaciones a la marca ZARA.
El escrache a ZARA por parte de los costureros de la UTC y La Alameda es para lograr la reincorporación inmediata de la costurera Mónica Córdoba, quien fue despedida al ser candidata a delegada gremial en la fábrica Te Plancho SRL, donde sus dueños ARIEL Y DEBORA BEITELMAKER, que producen las prendas que llevan la marca ZARA, entre otras.
ZARA es conocida a nivel mundial por sus antecedentes penales al utilizar costureros en talleres clandestinos en diferentes países. Tanto el sindicato de Camboya, como Ong’s de consumo responsable en Europa, realizaron múltiples denuncias sobre esta marca.
INDITEX S.A., es la empresa que utiliza el nombre comercial ZARA, su fundador y presidente es Amancio Ortega Gaona. En el primer semestre de 2010 sus ventas ascendieron a 5.525 millones de euros, gracias a la explotación feroz de los costureros. En nuestro país este abuso se traduce con los proveedores de ZARA, Ariel y Debora Beitelmaker. En las fábricas Te Plancho y Tejidos Latinos someten a los costureros con sueldos por debajo del convenio, pagos en negro, persecución, amenazas, maltratos y despidos ilegales, como el de Mónica, que era candidata a delegada elegida por sus compañeros.
Mientras que los costureros estaremos reclamando a ZARA en la calle Florida 651 por el despido discriminatorio; en España, la Campaña Ropa Limpia, una agrupación de ong’s de consumidores que impulsa el consumo responsable y que desde años vienen denunciando los abusos de las grandes marcas, también le pedirán explicaciones a ZARA en solidaridad con la trabajadora despedida Mónica Córdoba.
Al igual que el 29 de marzo en el local de Kosiuko, la primer empresa que escrachamos por el despido ilegal de Mónica, volveremos este lunes 2 de mayo a denunciar a otra de las marcas responsable del despido en la fábrica de la familia Beitelmaker, según lo señala la ley de Trabajo a Domicilio.
De hecho gracias al escrache público es que el miércoles 4 de mayo será la primera audiencia en la justicia laboral, en donde se discutirá la inmediata reincorporación de Mónica Córdoba.
CONTACTO: Gustavo Vera (Alameda) 15 6158 4835 / Ezequiel Conde (UTC): 15 3654 3195 / La Alameda: 4115-5071 / mail: costureros@yahoo.com.ar
El escrache a ZARA por parte de los costureros de la UTC y La Alameda es para lograr la reincorporación inmediata de la costurera Mónica Córdoba, quien fue despedida al ser candidata a delegada gremial en la fábrica Te Plancho SRL, donde sus dueños ARIEL Y DEBORA BEITELMAKER, que producen las prendas que llevan la marca ZARA, entre otras.
ZARA es conocida a nivel mundial por sus antecedentes penales al utilizar costureros en talleres clandestinos en diferentes países. Tanto el sindicato de Camboya, como Ong’s de consumo responsable en Europa, realizaron múltiples denuncias sobre esta marca.
INDITEX S.A., es la empresa que utiliza el nombre comercial ZARA, su fundador y presidente es Amancio Ortega Gaona. En el primer semestre de 2010 sus ventas ascendieron a 5.525 millones de euros, gracias a la explotación feroz de los costureros. En nuestro país este abuso se traduce con los proveedores de ZARA, Ariel y Debora Beitelmaker. En las fábricas Te Plancho y Tejidos Latinos someten a los costureros con sueldos por debajo del convenio, pagos en negro, persecución, amenazas, maltratos y despidos ilegales, como el de Mónica, que era candidata a delegada elegida por sus compañeros.
Mientras que los costureros estaremos reclamando a ZARA en la calle Florida 651 por el despido discriminatorio; en España, la Campaña Ropa Limpia, una agrupación de ong’s de consumidores que impulsa el consumo responsable y que desde años vienen denunciando los abusos de las grandes marcas, también le pedirán explicaciones a ZARA en solidaridad con la trabajadora despedida Mónica Córdoba.
Al igual que el 29 de marzo en el local de Kosiuko, la primer empresa que escrachamos por el despido ilegal de Mónica, volveremos este lunes 2 de mayo a denunciar a otra de las marcas responsable del despido en la fábrica de la familia Beitelmaker, según lo señala la ley de Trabajo a Domicilio.
De hecho gracias al escrache público es que el miércoles 4 de mayo será la primera audiencia en la justicia laboral, en donde se discutirá la inmediata reincorporación de Mónica Córdoba.
CONTACTO: Gustavo Vera (Alameda) 15 6158 4835 / Ezequiel Conde (UTC): 15 3654 3195 / La Alameda: 4115-5071 / mail: costureros@yahoo.com.ar
miércoles, 27 de abril de 2011
Currículum Vitae
Voy a hablar un poco de Currículums ya que me ha tocado recibir y seleccionarlos y tambièn está la experiencia del otro lado de ir a una entrevista y que no hayan leído nuestro Cv.
Me parece terrible que cuando nos llaman para una entrevista y vamos, y se supone que nos seleccionaron para ir, porque de todos los cvs que se mandan se supone se hace una selección acorde al perfil buscado, no? Pero cuàntas veces nos pasó de ir a la entrevista y que no se hayan tomado el tiempo de leernos. Que nos pregunten todo lo que dice el CV y te digan Ah! pero tenés bastante experiencia, o que se asusten cuándo respondemos cuáles son nuestras pretensiones porque no vieron los años de experiencia que uno tiene...
y siempre les parece mucho lo que pedimos, aunque en realidad no estemos pidiendo nada en comparaciòn con lo que debería ser...
Tambièn estuve del lado de recibir Cvs y seleccionarlos de acuerdo al perfil, algunos con carta presentación, otros sin, unos muy formales, otros muy informales, algunos cvs bien diagramados, otros con diseños estrambóticos, pero cómo saber què está bien y que no.
Desde mi experiencia en haber recibido, leído y seleccionado puedo comentar que he recibido de todo tipo y color, desde chicas sin experiencia en el rubro hasta diseñadoras consagradas y reconocidas en el ambiente.
Qué fue lo peor: los horrores de ortografía primero, el Cv tiene que estar bien escrito, porque los errores se ven y no queda bien, nos baja puntos. Despuès creo que es preferible no escribir carta presentaciòn a menos que se pida en el aviso, porque en gral si se escribe algo en el cuerpo del mail que estamos enviando, no decimos nada o decimos cosas que no hay que decir, he recibido mails que pedían por favor necesito trabajar...eso no va. Hasta me han nombrado a Dios..terrible.
La foto: es bueno poner la foto, en lo posible tiene que estar actualizada, pero primero el tamaño debe ser aprox 4x4 osea ni muy grande ni muy chica, y no podemos poner una foto en la que estamos en una fiesta, o mostrando el escote, tiene que ser algo mas o menos serio, acorde, podemos sonreir, tampoco poner la del documento..pero es preferible que solo mostremos la cara, a nadie le importa nuestro cuerpo, no vamos a estar atendiendo a clientes.
La experiencia que tuvimos que no tiene nada que ver con lo que estamos buscando sólo la agregaría si no tenemos experiencia en este rubro, quizás ahi si para rellenar pero a nadie le importa si trabajamos en una panadería o en un call center antes de trabajar de esto.
Debe ser lo más escueto posible el CV, con pocos detalles, si es importante poner las fechas desde cuándo hasta cuándo trabajamos, el nombre de la empresa o razón social, el puesto y algunas tareas pero no demasiado largo.
Si tienen que estar nuestros datos personales, direccion, mail telefono, edad, dni, etc y correctos.
En la educación es importante la fecha de comienzo de estudios, los períodos en los que estudiamos determinada cosa y si nos recibimos o no.
Me parece importante agregar los cursos, lugar, fecha y duración.
La información tiene que ser lo más clara posible, el Cv tiene que estar bien organizado, es preferible un fondo blanco o claro y sin demasiado agregado de diseño, porque no debe ser muy pesado, además se suelen imprimir en impresora blanco y negro asi que el color cuando se imprima quizas perjudique la lectura.
Qué más puedo agregar? es importante poner las pretensiones de acuerdo al horario, si es full o part time y si es neto o bruto.
Y tratar que el cv sea acorde a lo que están pidiendo en el aviso, a veces es necesario personalizarlos para cada aviso, por ejemplo si piden asistente de producto importado, les gusta ver que ya tuviste experiencia en eso, y si no la tuviste pero sabés inglés, agregar que tenemos conocimiento de vocabulario textil en inglés o para armado de fichas técnicas.
Algo más para agregar?
Me parece terrible que cuando nos llaman para una entrevista y vamos, y se supone que nos seleccionaron para ir, porque de todos los cvs que se mandan se supone se hace una selección acorde al perfil buscado, no? Pero cuàntas veces nos pasó de ir a la entrevista y que no se hayan tomado el tiempo de leernos. Que nos pregunten todo lo que dice el CV y te digan Ah! pero tenés bastante experiencia, o que se asusten cuándo respondemos cuáles son nuestras pretensiones porque no vieron los años de experiencia que uno tiene...
y siempre les parece mucho lo que pedimos, aunque en realidad no estemos pidiendo nada en comparaciòn con lo que debería ser...
Tambièn estuve del lado de recibir Cvs y seleccionarlos de acuerdo al perfil, algunos con carta presentación, otros sin, unos muy formales, otros muy informales, algunos cvs bien diagramados, otros con diseños estrambóticos, pero cómo saber què está bien y que no.
Desde mi experiencia en haber recibido, leído y seleccionado puedo comentar que he recibido de todo tipo y color, desde chicas sin experiencia en el rubro hasta diseñadoras consagradas y reconocidas en el ambiente.
Qué fue lo peor: los horrores de ortografía primero, el Cv tiene que estar bien escrito, porque los errores se ven y no queda bien, nos baja puntos. Despuès creo que es preferible no escribir carta presentaciòn a menos que se pida en el aviso, porque en gral si se escribe algo en el cuerpo del mail que estamos enviando, no decimos nada o decimos cosas que no hay que decir, he recibido mails que pedían por favor necesito trabajar...eso no va. Hasta me han nombrado a Dios..terrible.
La foto: es bueno poner la foto, en lo posible tiene que estar actualizada, pero primero el tamaño debe ser aprox 4x4 osea ni muy grande ni muy chica, y no podemos poner una foto en la que estamos en una fiesta, o mostrando el escote, tiene que ser algo mas o menos serio, acorde, podemos sonreir, tampoco poner la del documento..pero es preferible que solo mostremos la cara, a nadie le importa nuestro cuerpo, no vamos a estar atendiendo a clientes.
La experiencia que tuvimos que no tiene nada que ver con lo que estamos buscando sólo la agregaría si no tenemos experiencia en este rubro, quizás ahi si para rellenar pero a nadie le importa si trabajamos en una panadería o en un call center antes de trabajar de esto.
Debe ser lo más escueto posible el CV, con pocos detalles, si es importante poner las fechas desde cuándo hasta cuándo trabajamos, el nombre de la empresa o razón social, el puesto y algunas tareas pero no demasiado largo.
Si tienen que estar nuestros datos personales, direccion, mail telefono, edad, dni, etc y correctos.
En la educación es importante la fecha de comienzo de estudios, los períodos en los que estudiamos determinada cosa y si nos recibimos o no.
Me parece importante agregar los cursos, lugar, fecha y duración.
La información tiene que ser lo más clara posible, el Cv tiene que estar bien organizado, es preferible un fondo blanco o claro y sin demasiado agregado de diseño, porque no debe ser muy pesado, además se suelen imprimir en impresora blanco y negro asi que el color cuando se imprima quizas perjudique la lectura.
Qué más puedo agregar? es importante poner las pretensiones de acuerdo al horario, si es full o part time y si es neto o bruto.
Y tratar que el cv sea acorde a lo que están pidiendo en el aviso, a veces es necesario personalizarlos para cada aviso, por ejemplo si piden asistente de producto importado, les gusta ver que ya tuviste experiencia en eso, y si no la tuviste pero sabés inglés, agregar que tenemos conocimiento de vocabulario textil en inglés o para armado de fichas técnicas.
Algo más para agregar?
martes, 12 de abril de 2011
Avisos y consultoras
Primera marca indumentaria femenina requiere empleada/o para control de calidad textil:
PUESTO EFECTIVO
Supervisión de talleres externos, control de mercadería, negociación con proveedores.
MOVILIDAD PROPIA
Requiere buen manejo de relaciones interpersonales, experiencia excluyente en puestos de control de calidad.
EXCELENTE CLIMA LABORAL
Horario de Lunes a Viernes de 09.00 Hs a 18.00 Hs.
POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO
PUESTO EFECTIVO
Supervisión de talleres externos, control de mercadería, negociación con proveedores.
MOVILIDAD PROPIA
Requiere buen manejo de relaciones interpersonales, experiencia excluyente en puestos de control de calidad.
EXCELENTE CLIMA LABORAL
Horario de Lunes a Viernes de 09.00 Hs a 18.00 Hs.
POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO
Requisitos que deben cumplir los postulantes:
- Edad: Desde 29 años
Empleo ofrecido por:
Potencial Recursos
Potencial Recursos
Ramo o actividad: Textil
Lugar de trabajo: Capital Federal
Jerarquía: Jefe / Supervisor / Responsable
Sector: Diseño Textil e Indumentaria
Consultora de Recursos Humanos: POTENCIAL CONSULTORA
Lugar de trabajo: Capital Federal
Jerarquía: Jefe / Supervisor / Responsable
Sector: Diseño Textil e Indumentaria
Consultora de Recursos Humanos: POTENCIAL CONSULTORA
RESPONSABLE DE PRODUCTO PART TIME
Importante empresa de indumentaria femenina busca responsable de producto part time, con movilidad propia (excluyente), siendo sus tareas principales el desarrollo, búsqueda y selección de las collecciones de la empresa.
La búsqueda se orienta a una persona proactiva, con criterio estético y perfil comercial.
La persona elegida deberá movilizarse personalmente hacia los talleres proveedores de la empresa ubicados en Capital Federal.
La dedicación necesaria será de 4 ó 5 medios días en la semana.
La búsqueda se orienta a una persona proactiva, con criterio estético y perfil comercial.
La persona elegida deberá movilizarse personalmente hacia los talleres proveedores de la empresa ubicados en Capital Federal.
La dedicación necesaria será de 4 ó 5 medios días en la semana.
Requisitos que deben cumplir los postulantes:
- Indicar remuneración pretendida (podrás ingresarla en el paso siguiente).
- Sexo: Femenino (excluyente)
- Edad: Desde 21 Hasta 45 años (excluyente)
- Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Norte, GBA Oeste
- Educación: Terciario, Abandonado, En curso
- Area de estudio: Diseño de Vestuario / Textil / Modas
Empleo ofrecido por:
Empresa de indumentaria femenina
Empresa de indumentaria femenina
Ramo o actividad: Textil
Lugar de trabajo: Palermo, Capital Federal
Jerarquía: Senior / Semi-Senior
Sector: Diseño Textil e Indumentaria
Lugar de trabajo: Palermo, Capital Federal
Jerarquía: Senior / Semi-Senior
Sector: Diseño Textil e Indumentaria
Y esta te pide que tengas auto, lo que faltaba, ahora hay que tener auto!
martes, 5 de abril de 2011
Algún sindicato que nos represente bien?
Hay muchas diseñadoras o modelistas que están dentro del Sindicato de Cortadores, me comentaron que se comunican con este sindicato para pedir apoyo, consultar el por qué no hay aumento de sueldo para diseñadores y ellos que son los que deberían ocuparse de estos asuntos y brindar respaldo, apoyo, soluciones, no pueden hacer nada, no responden. Por qué? Porque dicen que "la patronal" no quiere subir los sueldos. Evidentemente cero apoyo al empleado, únicamente sirven para las empresas, porque si en tu empresa te tienen en una categoría que no corresponde y no te la quieren cambiar, y no te quieren subir el sueldo, uno tendría que poder quejarse con el sindicato al que pertenece, y éste poder hacerse cargo de estos asuntos, pero no es así. Ellos pueden ir a tu empresa a hablar pero lo más probable es que te terminen echando por sindicalista. Esta gente no hace nada, no sirven como sindicato. Tampoco tienen abogados, deberían tener por ley gratis para sus afiliados, obviamente esto tampoco lo respetan...
Por lo tanto si uno quiere un aumento de sueldo o cambio de categoría y hablando con sus respectivos jefes no hay respuesta, no queda otra lamentablemente de buscar algo mejor, y no desesperemos, porque algo mejor tiene que haber, hay que buscar.
Hay empresas que te dicen q ue si querés aumento de sueldo, como ellos no lo quieren o pueden dar, que te vayas buscando otra cosa, o que trabajes freelance, (osea en negro) y ya deja de ser un trabajo "seguro" ya que si consiguen a alguien con mano de obra más barata lo más probable que que prescindan de tu trabajo.
A mi me pasó una vez de estar trabajando mitad en negro, mitad en blanco, pero sin art ni sindicato, estaba como vendedora en la categoría y trabajaba supuestamente 5 hs diarias, un día vinieron de Cortadores, no me avisaron nada en la empresa, yo di mis datos a Unión de Cortadores, y me dijeron a vos te tienen que pagar esto y te tienen que dar refrigerio y que se yo, bueno, ok. Nunca hubo ningún cambio, fui a hablar con la persona de rrhh para ver que había pasado, si me habían cambiado de categoría, si me habían anotado en el sindicato, algo, y nada, porque la empresa enseguida los agarró y no se si habrá habido coima o algo asi, o también puede haber pasado que ellos informan al estudio que realizaba los recibos de sueldo y que ellos hayan primero preguntado en mi empresa si cambiaban las cosas y en la misma empresa les dijeron que no y listo! Se entiende? por más que me hayan anotado y todo, no pasó absolutamente nada, porque en mi empresa no querían. Ellos tienen el poder, ellos tienen el dinero, ellos terminan decidiendo todo.
Por lo tanto si uno quiere un aumento de sueldo o cambio de categoría y hablando con sus respectivos jefes no hay respuesta, no queda otra lamentablemente de buscar algo mejor, y no desesperemos, porque algo mejor tiene que haber, hay que buscar.
Hay empresas que te dicen q ue si querés aumento de sueldo, como ellos no lo quieren o pueden dar, que te vayas buscando otra cosa, o que trabajes freelance, (osea en negro) y ya deja de ser un trabajo "seguro" ya que si consiguen a alguien con mano de obra más barata lo más probable que que prescindan de tu trabajo.
A mi me pasó una vez de estar trabajando mitad en negro, mitad en blanco, pero sin art ni sindicato, estaba como vendedora en la categoría y trabajaba supuestamente 5 hs diarias, un día vinieron de Cortadores, no me avisaron nada en la empresa, yo di mis datos a Unión de Cortadores, y me dijeron a vos te tienen que pagar esto y te tienen que dar refrigerio y que se yo, bueno, ok. Nunca hubo ningún cambio, fui a hablar con la persona de rrhh para ver que había pasado, si me habían cambiado de categoría, si me habían anotado en el sindicato, algo, y nada, porque la empresa enseguida los agarró y no se si habrá habido coima o algo asi, o también puede haber pasado que ellos informan al estudio que realizaba los recibos de sueldo y que ellos hayan primero preguntado en mi empresa si cambiaban las cosas y en la misma empresa les dijeron que no y listo! Se entiende? por más que me hayan anotado y todo, no pasó absolutamente nada, porque en mi empresa no querían. Ellos tienen el poder, ellos tienen el dinero, ellos terminan decidiendo todo.
martes, 29 de marzo de 2011
Avisos en los que no hay que postularse
Éstos avisos que publico a continuación salieron hace poco, en el primer caso el sueldo es miserable para cualquier persona que tome el puesto, tenga experiencia, estudios o no, y en el segundo caso están pidiendo para una pasantía, que la persona tenga experiencia, cuando sabemos que una pasantìa es un primer empleo en donde te dan la posibilidad de aprender y tener una primera experiencia labora, por favor no se postulen a este tipo de avisos!!
Asistente en área de Diseño y Estampado Textil
Buscamos joven de sexo femenino (18 a 24 años) para trabajar en Estampame®, una empresa orientada a la producción y venta de prendas estampadas, fundamentalmente remeras. Conocenos en www.estampame.com. Sueldo Inicial $1400.- en mano, Horario Lu-Vi 09.30-17.00hs. Tareas a desarrollar: * Despuntillado de vinilo (plotter de corte) Requiere de mucha paciencia y dedicación. * Estampado de remeras con vinilo. Se realiza con una estampadora e implica un esfuerzo físico mínimo y precision. * Revisado, ..... (continúa)
Localidad: Belgrano - Capital Federal - Capital Federal
Fecha: 21 de marzo de 2011
La Martingala
Se requiere Estudiante de Diseño de Indumentaria para realizar una pasantia en empresa que se dedica a la fabricacion de articulos de marroquineria. Se requiere, molderia,experiencua laboral,buen manejo de Corel. Enviar CV menc ...ionando la remuneracion pretendida a xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx
Localidad: Villa Soldati
Provincia: Capital Federal
Salario: a convenir
Comienzo: a convenir
Duración: indeterminado
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Enviar cv por correo electronico
Empresa: La Martingala
Contacto: Juan Manuel
Correo-E: juanmanuel@lamartingala.co
Asistente en área de Diseño y Estampado Textil
Buscamos joven de sexo femenino (18 a 24 años) para trabajar en Estampame®, una empresa orientada a la producción y venta de prendas estampadas, fundamentalmente remeras. Conocenos en www.estampame.com. Sueldo Inicial $1400.- en mano, Horario Lu-Vi 09.30-17.00hs. Tareas a desarrollar: * Despuntillado de vinilo (plotter de corte) Requiere de mucha paciencia y dedicación. * Estampado de remeras con vinilo. Se realiza con una estampadora e implica un esfuerzo físico mínimo y precision. * Revisado, ..... (continúa)
Localidad: Belgrano - Capital Federal - Capital Federal
Fecha: 21 de marzo de 2011
La Martingala
Se requiere Estudiante de Diseño de Indumentaria para realizar una pasantia en empresa que se dedica a la fabricacion de articulos de marroquineria. Se requiere, molderia,experiencua laboral,buen manejo de Corel. Enviar CV menc ...ionando la remuneracion pretendida a xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx
Localidad: Villa Soldati
Provincia: Capital Federal
Salario: a convenir
Comienzo: a convenir
Duración: indeterminado
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Enviar cv por correo electronico
Empresa: La Martingala
Contacto: Juan Manuel
Correo-E: juanmanuel@lamartingala.co
lunes, 28 de marzo de 2011
Recordando entrevistas
Estuve recordando una de las entrevistas que tuve el año pasado para la marca de jeans Thriller, en Once.
Empresa familiar, chica. Dueño, hijos del dueño, recepcionista y tizador/cortador.
Necesitaban diseñadora que se encargara de hacer las fichas tècnicas, ver algo de tendencia, no mucho porque los hijos viajaban, hacer seguimiento de talleres de jeans que tenian creo que en Arrecifes, por lo tanto cada tanto viajar con ellos hasta allà, y saber de molderia, tizado y corte, para controlar al tizador/cortador y la modelista externa que tenìan, y si sabìas hacer moldes mejor, porque si habìa que hacer alguna modificaciòn la podìas hacer, ah y tema avíos tambièn habìa que ocuparse de comprar los avíos, tratar con proveedores y todo eso.
Fui a una primera entrevista en la que aclarè que 10 hs no trabajo porque tengo vida y cosas que hacer, el trabajo era de 10 hs, igualmente me preguntaban por què no podía trabajar las 10 hs, no entendìan..
Me volvieron a llamar, no entiendo por què volvì a ir, me crucè a una compañera de la facultad que habìa ido a la entrevista, obviamente no le gustò y pidiò un sueldo alto para que no la llamen, en la segunda entrevista, que recuerdo que era jueves santo, ellos trabajaban hasta el mediodia, me hicieron ir ese dia para ir viendo como trabajaban ellos, repito, no sè para què fui, quizàs pensando que me iban a dejar elegir el horario y me iban a pagar lo que yo pedìa, pero no, me di cuenta que no querìa estar en ese puesto haciendo producciòn, avios, fichas, molderia, etc, me dijeron que les habia gustado, pero habria que hablar el tema de horario y sueldo, porque por supuesto, no aceptaban lo que yo pedia, que no pedìa mucho, simplemente lo que se deberia estar pagando por esas horas...volviendo yo a repetir que 10 hs no, porque es mucho, porque no es vida, porque hago cursos ycosas despuès de tra bajar,e tc, me fui y nunca màs llamaron. A partir de ahi directamente ya trataba de ir a las entrevistas sabiendo el horario, si eran 10 hs directamente no mandaba cv o no iba a la entrevista, o en la entrevista avisaba que si eran 10 hs no.
Ahora tema sueldo, en el cv ponìa cuanto querìa y neto, para que no quedaran dudas, y hasta lleguè a aclarar que mis pretensiones son en blanco, para que no llamen si no van a pagar en esas condiciones.
Ahora siempre que iba o voy a una entrevista y digo el sueldo que pretendo, siempre lo quieren bajar, el sueldo nunca llega a ser lo que se pide, por què?
Creo que hoy en dìa para alguien que ya tiene experiencia estè recibido o no deberìa estar ganando minimo por un horario full todos los dias, alrededor de 4 mil pesos, o no?
Empresa familiar, chica. Dueño, hijos del dueño, recepcionista y tizador/cortador.
Necesitaban diseñadora que se encargara de hacer las fichas tècnicas, ver algo de tendencia, no mucho porque los hijos viajaban, hacer seguimiento de talleres de jeans que tenian creo que en Arrecifes, por lo tanto cada tanto viajar con ellos hasta allà, y saber de molderia, tizado y corte, para controlar al tizador/cortador y la modelista externa que tenìan, y si sabìas hacer moldes mejor, porque si habìa que hacer alguna modificaciòn la podìas hacer, ah y tema avíos tambièn habìa que ocuparse de comprar los avíos, tratar con proveedores y todo eso.
Fui a una primera entrevista en la que aclarè que 10 hs no trabajo porque tengo vida y cosas que hacer, el trabajo era de 10 hs, igualmente me preguntaban por què no podía trabajar las 10 hs, no entendìan..
Me volvieron a llamar, no entiendo por què volvì a ir, me crucè a una compañera de la facultad que habìa ido a la entrevista, obviamente no le gustò y pidiò un sueldo alto para que no la llamen, en la segunda entrevista, que recuerdo que era jueves santo, ellos trabajaban hasta el mediodia, me hicieron ir ese dia para ir viendo como trabajaban ellos, repito, no sè para què fui, quizàs pensando que me iban a dejar elegir el horario y me iban a pagar lo que yo pedìa, pero no, me di cuenta que no querìa estar en ese puesto haciendo producciòn, avios, fichas, molderia, etc, me dijeron que les habia gustado, pero habria que hablar el tema de horario y sueldo, porque por supuesto, no aceptaban lo que yo pedia, que no pedìa mucho, simplemente lo que se deberia estar pagando por esas horas...volviendo yo a repetir que 10 hs no, porque es mucho, porque no es vida, porque hago cursos ycosas despuès de tra bajar,e tc, me fui y nunca màs llamaron. A partir de ahi directamente ya trataba de ir a las entrevistas sabiendo el horario, si eran 10 hs directamente no mandaba cv o no iba a la entrevista, o en la entrevista avisaba que si eran 10 hs no.
Ahora tema sueldo, en el cv ponìa cuanto querìa y neto, para que no quedaran dudas, y hasta lleguè a aclarar que mis pretensiones son en blanco, para que no llamen si no van a pagar en esas condiciones.
Ahora siempre que iba o voy a una entrevista y digo el sueldo que pretendo, siempre lo quieren bajar, el sueldo nunca llega a ser lo que se pide, por què?
Creo que hoy en dìa para alguien que ya tiene experiencia estè recibido o no deberìa estar ganando minimo por un horario full todos los dias, alrededor de 4 mil pesos, o no?
miércoles, 16 de marzo de 2011
Entrevistas y van,...
Hoy contaré primero una entrevista que le realizaron a una amiga hace poco, la marca O n a S a e z.
Según ella me detallaba, fue como un desfiladero de vacas, ya que habían entrevistado a muchas chicas en el mismo horario, las entrevistas duraban 5 minutos, era casi frente a las diseñadoras de la empresa que estaban trabajando por detrás, por lo tanto escuchando las pretensiones salariales de las postulantes...una vergüenza!
Y además parece que la entrevista es para un puesto y luego cuando te hacen firmar el contrato el puesto es otro.....quién habrá quedado?? Si alguien conoce o trabaja en la marca invito a contar sus experiencias..
También me comentaron de otra empresa a la cual fui un par de veces a entrevistas, que es S p o r t t e c h, que trabajan para varias marcas conocidas deportivas, que no te dejan hablar por celular en la empresa, que para salir al médico hay que pedirle permiso al gerente mas o menos, que no te dejan tomar el té, porque perdés el tiempo, y no hay muy buen trato...
También escuché por ahi que en C o o k era todo un tema poder ir al médico, malos tratos hasta llegar a las lágrimas y también parece que K o s i u k o es de terror..
si alguien trabaja o conoce a alguien que trabajó en estas marcas estaría bueno que cuenten sus experiencias!
Espero también que me lleguen historias dignas de contar, alguna empresa que valga la pena.
Según ella me detallaba, fue como un desfiladero de vacas, ya que habían entrevistado a muchas chicas en el mismo horario, las entrevistas duraban 5 minutos, era casi frente a las diseñadoras de la empresa que estaban trabajando por detrás, por lo tanto escuchando las pretensiones salariales de las postulantes...una vergüenza!
Y además parece que la entrevista es para un puesto y luego cuando te hacen firmar el contrato el puesto es otro.....quién habrá quedado?? Si alguien conoce o trabaja en la marca invito a contar sus experiencias..
También me comentaron de otra empresa a la cual fui un par de veces a entrevistas, que es S p o r t t e c h, que trabajan para varias marcas conocidas deportivas, que no te dejan hablar por celular en la empresa, que para salir al médico hay que pedirle permiso al gerente mas o menos, que no te dejan tomar el té, porque perdés el tiempo, y no hay muy buen trato...
También escuché por ahi que en C o o k era todo un tema poder ir al médico, malos tratos hasta llegar a las lágrimas y también parece que K o s i u k o es de terror..
si alguien trabaja o conoce a alguien que trabajó en estas marcas estaría bueno que cuenten sus experiencias!
Espero también que me lleguen historias dignas de contar, alguna empresa que valga la pena.
lunes, 14 de marzo de 2011
Aviso publicado hoy, qué opinan??
Asistente de diseño y producción
Seleccionaremos para empresa de indumentaria deportiva femenina Diseñador/a de indumentaria - modelista, con conocimientos del sistema audaces, para desarrollarse en el departamento de producto, con conocimientos en Corel
para el armado de fichas tecnicas, manejo de talleres y proceso de produccion, capacidad para organizarse, adaptabilidad para trabajar en equipo.
El objetivo es asistir en la direccion al departamento de producto y diseño para el armado de las colecciones, es indispensable la creatividad y ser proactiva.
cuánto pedirían para este puesto??
Seleccionaremos para empresa de indumentaria deportiva femenina Diseñador/a de indumentaria - modelista, con conocimientos del sistema audaces, para desarrollarse en el departamento de producto, con conocimientos en Corel
para el armado de fichas tecnicas, manejo de talleres y proceso de produccion, capacidad para organizarse, adaptabilidad para trabajar en equipo.
El objetivo es asistir en la direccion al departamento de producto y diseño para el armado de las colecciones, es indispensable la creatividad y ser proactiva.
cuánto pedirían para este puesto??
jueves, 10 de marzo de 2011
Para contar sus experiencias en el blog
Recuerden que me pueden enviar por mail sus historias y las publico, son anónimas, asi nos enteramos dónde estaría bueno trabajar y donde seguro que no... me pueden mandar también estimaciones de sueldos, cuánto están ganando, en qué puesto y cuántas horas y vamos armando un cuadro estimativo, hasta el momento tengo muy pocos datos, estaría bueno que se sumen así empezamos por algo!
Anímense a contar lo que pasa en este ambiente, tiene que empezar a salir a la luz, para que esto se conozca y podamos empezar a movernos!
Anímense a contar lo que pasa en este ambiente, tiene que empezar a salir a la luz, para que esto se conozca y podamos empezar a movernos!
sábado, 5 de marzo de 2011
Pros y contras de trabajar en una empresa... chica?
Trabajé en grandes empresas, en chicas (casi familiares) y en medianas que se creen chicas. Digo que se creen chicas porque parece que todo tiene que pasar por el o los dueños para ser aprobado, todo, desde la compra de papel higiénico hasta los artículos que van en el catálogo de productos...
Y no me va...tener que pedirle al dueño por favor si me puede poner en blanco y darle "razones" porque te pregunta para qué, y pedirle los artículos de los productos, cosa rara que el dueño de la empresa se ocupe o se tenga que ocupar de esa boludez, de avisarle que mañana tengo dentista y que voy a llegar más tarde, de preguntarle cuándo son las vacaciones porque ya estamos en diciembre y todavía no avisó nada....etc etc etc
No sería más fácil y cómodo colocar a una persona que se ocupe de Recursos Humanos por ejemplo? Alguien que me solucione las cosas y que se ocupe en todo caso de hablar los temas pertinentes con el dueño y no yo??
Además los dueños suelen llegar tarde y no vienen todos los días a trabajar, entonces pareciera que hay que sacar turno para hablar con ellos, y no es fácil. Digo estas empresas que se creen chicas, pero en realidad no lo son, no sólo por la cantidad de empleados que tienen, sino por el volumen de producción y ventas que manejan, y cuando nos enteramos los números que manejan nos queremos matar cuando no nos quieren poner en blanco!, miserables..
En esta empresa ni siquiera compran jabón para el baño, lo tenemos que aportar cada uno, hay una toalla para secarse las manos, no es más higiénico el papel? Cuando se acaba el papel higiénico hay que pedir por favor si pueden ir a comprar, es terrible.
No tenemos ni café ni té ni nada que se le parezca, cada uno se lleva lo suyo, y si nos limpian el baño una vez por semana es porque tuvimos suerte!
Ah y los pro? pensé que había..
Y no me va...tener que pedirle al dueño por favor si me puede poner en blanco y darle "razones" porque te pregunta para qué, y pedirle los artículos de los productos, cosa rara que el dueño de la empresa se ocupe o se tenga que ocupar de esa boludez, de avisarle que mañana tengo dentista y que voy a llegar más tarde, de preguntarle cuándo son las vacaciones porque ya estamos en diciembre y todavía no avisó nada....etc etc etc
No sería más fácil y cómodo colocar a una persona que se ocupe de Recursos Humanos por ejemplo? Alguien que me solucione las cosas y que se ocupe en todo caso de hablar los temas pertinentes con el dueño y no yo??
Además los dueños suelen llegar tarde y no vienen todos los días a trabajar, entonces pareciera que hay que sacar turno para hablar con ellos, y no es fácil. Digo estas empresas que se creen chicas, pero en realidad no lo son, no sólo por la cantidad de empleados que tienen, sino por el volumen de producción y ventas que manejan, y cuando nos enteramos los números que manejan nos queremos matar cuando no nos quieren poner en blanco!, miserables..
En esta empresa ni siquiera compran jabón para el baño, lo tenemos que aportar cada uno, hay una toalla para secarse las manos, no es más higiénico el papel? Cuando se acaba el papel higiénico hay que pedir por favor si pueden ir a comprar, es terrible.
No tenemos ni café ni té ni nada que se le parezca, cada uno se lleva lo suyo, y si nos limpian el baño una vez por semana es porque tuvimos suerte!
Ah y los pro? pensé que había..
domingo, 20 de febrero de 2011
Nos ponemos de acuerdo con las pretensiones?
Me pregunto si nos deberíamos poner de acuerdo con las pretensiones salariales a la hora de ir a una entrevista, lo digo porque nuestras pretensiones dependen si estamos recibidas, de la experiencia que tenemos, del sueldo que estamos teniendo si estamos trabajando o el último sueldo que tuvimos, y de las responsabilidades y tareas que requiere el puesto, no?
Lo que está sucediendo es que en las entrevistas pedimos X cantidad porque creemos que es lo que corresponde con el puesto y se corresponde con los ítems aclarados en el párrafo anterior, pero lamentablemente como no todas pedimos lo mismo, se toma gralmente a la que pidió un sueldo menor, no es así?
Qué hacemos?
martes, 1 de febrero de 2011
Si, es cierto que no nos valoramos
No nos valoramos porque no sabemos hacerlo, o porque tenemos una baja autoestima o porque somos conformistas y terminamos aceptando lo que el mercado ofrece porque no nos queda otra...
Es real que las empresas en gral están ofreciendo sueldos bajos, es real que nos quedamos en una empresa porque estamos cómodas y nos conformamos con el sueldo que tenemos y otras cosas más que bancamos porque tenemos miedo al cambio, miedo a pedir más, miedo a no sé qué..
A mi me parece que los cambios son buenos, y en gral son para mejor, y por qué no animarnos a más?
Me pasó de renunciar porque me cambiaron de puesto y el sueldo que me ofrecían no resultó ser el que yo quería para el puesto nuevo, aparte de no tener aumento en casi 2 años, me cansé de eso y otras cosas y enseguida empecé con entrevistas, un montón, supe que iba a encontrar algo, pero estuve casi 4 meses con entrevistas todas las semanas, muy pocas me interesaron, me querían pagar menos de lo que pedía, me pedían trabajar más horas de las que trabajaba, pretendían que hicieras el trabajo de 2 o 3 personas, etc, etc, etc hasta que conseguí, no era lo que buscaba, pero fue lo que salió y ya necesitaba trabajar porque necesitaba la plata, entonces acepté a pesar de que al ppio me pagaban menos de lo que pedí, pero supuestamente a los 3 meses me iban a poner en blanco y pagar lo que habia acordado..no sucedió nada de eso, lo tuve que ir a pedir nuevamente, lo del sueldo bien, lo del blanco lo volveremos a hablar quizas estos dias...por qué tener que pelear por lo que corresponde? por qué tengo que sentarme a hablar de algo legal y obligatorio y tener que dar razones para que lo hagan cuando no debería?
por qué no me puse firme desde un ppio en la entrevista? me puse firme con el horario, pero no con lo demás..y no entiendo
yo misma no me valoro a veces, pero estoy tramitando el cambio y estoy peleando para que estas cosas no pasen más, hay que ponerse firme siempre y desde un ppio, hay que hacerse respetar y valorar como personas y como profesionales, por favor.
Es real que las empresas en gral están ofreciendo sueldos bajos, es real que nos quedamos en una empresa porque estamos cómodas y nos conformamos con el sueldo que tenemos y otras cosas más que bancamos porque tenemos miedo al cambio, miedo a pedir más, miedo a no sé qué..
A mi me parece que los cambios son buenos, y en gral son para mejor, y por qué no animarnos a más?
Me pasó de renunciar porque me cambiaron de puesto y el sueldo que me ofrecían no resultó ser el que yo quería para el puesto nuevo, aparte de no tener aumento en casi 2 años, me cansé de eso y otras cosas y enseguida empecé con entrevistas, un montón, supe que iba a encontrar algo, pero estuve casi 4 meses con entrevistas todas las semanas, muy pocas me interesaron, me querían pagar menos de lo que pedía, me pedían trabajar más horas de las que trabajaba, pretendían que hicieras el trabajo de 2 o 3 personas, etc, etc, etc hasta que conseguí, no era lo que buscaba, pero fue lo que salió y ya necesitaba trabajar porque necesitaba la plata, entonces acepté a pesar de que al ppio me pagaban menos de lo que pedí, pero supuestamente a los 3 meses me iban a poner en blanco y pagar lo que habia acordado..no sucedió nada de eso, lo tuve que ir a pedir nuevamente, lo del sueldo bien, lo del blanco lo volveremos a hablar quizas estos dias...por qué tener que pelear por lo que corresponde? por qué tengo que sentarme a hablar de algo legal y obligatorio y tener que dar razones para que lo hagan cuando no debería?
por qué no me puse firme desde un ppio en la entrevista? me puse firme con el horario, pero no con lo demás..y no entiendo
yo misma no me valoro a veces, pero estoy tramitando el cambio y estoy peleando para que estas cosas no pasen más, hay que ponerse firme siempre y desde un ppio, hay que hacerse respetar y valorar como personas y como profesionales, por favor.
jueves, 27 de enero de 2011
Hay alguna experiencia positiva para contar?
Alguien ahi que haya trabajado o esté trabajando en una buena empresa?
Recuerden que me pueden mandar un mail y yo lo publico en forma anónima..
Me gustaría saber dónde ir, cuáles son esas empresas que pagan bien, todo en blanco, todo legal, y que haya buen ambiente, si saben de alguna, avisen!
Mientras tanto seguiré posteando parias, es lo que hay ...
Recuerden que me pueden mandar un mail y yo lo publico en forma anónima..
Me gustaría saber dónde ir, cuáles son esas empresas que pagan bien, todo en blanco, todo legal, y que haya buen ambiente, si saben de alguna, avisen!
Mientras tanto seguiré posteando parias, es lo que hay ...
domingo, 23 de enero de 2011
A veces con algunos detalles en la entrevista nos damos cuenta
Pasa que en las entrevistas ya nos damos cuenta de cómo van a ser las cosas adentro si observamos ciertos comportamientos de las mismas personas que nos entrevistan.
Por ejemplo en un cuchitril, la dueña me preguntó de qué signo era, ahí ya tenemos un dato, pedía asistente de producto y pretendía que fuera modelista..y era demasiado verborrágica, impulsiva, avasallante, no me interesó nada..
Los lugares que te hacen esperar media hora, cuando acordaron un horario y uno llega puntual, ya me parece una falta de respeto..
Cuando el entrevistador está comiendo mientras te realiza la entrevista, mmm poco serio..
Cuando te hacen sólo 2 preguntas, y uno se fue hasta allá...
Cuando en el medio de la entrevista atienden el celular...
En fin, hay muchas de estas, pero a veces nos llaman de estos lugares, y uno está sin trabajo, necesita trabajar y termina aceptando aunque no nos haya gustado.. a mi me pasó y supongo que a ustedes también, y vemos estando adentro que la persona que nos entrevistó se comporta tal cual se había comportado en la entrevista..
Por ejemplo en un cuchitril, la dueña me preguntó de qué signo era, ahí ya tenemos un dato, pedía asistente de producto y pretendía que fuera modelista..y era demasiado verborrágica, impulsiva, avasallante, no me interesó nada..
Los lugares que te hacen esperar media hora, cuando acordaron un horario y uno llega puntual, ya me parece una falta de respeto..
Cuando el entrevistador está comiendo mientras te realiza la entrevista, mmm poco serio..
Cuando te hacen sólo 2 preguntas, y uno se fue hasta allá...
Cuando en el medio de la entrevista atienden el celular...
En fin, hay muchas de estas, pero a veces nos llaman de estos lugares, y uno está sin trabajo, necesita trabajar y termina aceptando aunque no nos haya gustado.. a mi me pasó y supongo que a ustedes también, y vemos estando adentro que la persona que nos entrevistó se comporta tal cual se había comportado en la entrevista..
jueves, 20 de enero de 2011
Qué onda con las empresas que publican muy seguido?
Es el caso de S t o n e, importante empresa en Barracas que está pidiendo asistentes y diseñadoras todo el tiempo, lo mismo D a y s p r i n g (T u c c i). Qué es lo que buscan? no les conforma nada? o pagan mal? Alguien que conozca de estas marcas, esté trabajando o haya trabajado? De Day tengo mala prensa, son 10 hs y en diseño no pagan bien, es lo que me dijeron, y en el otro caso, recuerdo haber ido a una entrevista hace muchos años, pero ni idea..
miércoles, 19 de enero de 2011
Entrevistas ...
Me habían llamado de una empresa importante ubicada en zona norte, llego puntual, me hacen esperar en la recepción unos 10 minutos por lo menos, baja una persona que me lleva a otra habitación, otros 10 minutos esperando, llega un hombre (quien creo que es el dueño de la empresa), dijo "hola" y se sentó, me preguntó 3 cosas, y dijo bueno, te llamamos para conocerte en persona.....
Yo lo quería matar, primero la espera, después ni siquiera un saludo con la mano, para qué me hicieron ir? a perder el tiempo? La conclusión que saco es que para trabajar en A k i a b a r a le tenés que caer bien al dueño...
Yo lo quería matar, primero la espera, después ni siquiera un saludo con la mano, para qué me hicieron ir? a perder el tiempo? La conclusión que saco es que para trabajar en A k i a b a r a le tenés que caer bien al dueño...
Suscribirse a:
Entradas (Atom)