Currículum Vitae

Voy a hablar un poco de Currículums ya que me ha tocado recibir y seleccionarlos y tambièn está la experiencia del otro lado de ir a una entrevista y que no hayan leído nuestro Cv.
Me parece terrible que cuando nos llaman para una entrevista y vamos, y se supone que nos seleccionaron para ir, porque de todos los cvs que se mandan se supone se hace una selección acorde al perfil buscado, no?  Pero cuàntas veces nos pasó de ir a la entrevista y que no se hayan tomado  el tiempo de leernos. Que nos pregunten todo lo que dice el CV y te digan Ah! pero tenés bastante experiencia, o que se asusten cuándo respondemos cuáles son nuestras pretensiones porque no vieron los años de experiencia que uno tiene...

y siempre les parece mucho lo que pedimos, aunque en realidad no estemos pidiendo nada en comparaciòn con lo que debería ser...
Tambièn estuve del lado de recibir Cvs y seleccionarlos de acuerdo al perfil, algunos con carta presentación, otros sin, unos muy formales, otros muy informales, algunos cvs bien diagramados, otros con diseños estrambóticos, pero cómo saber què está bien y que no.
Desde mi experiencia en haber recibido, leído y seleccionado puedo comentar que he recibido de todo tipo y color, desde chicas sin experiencia en el rubro hasta diseñadoras consagradas y reconocidas en el ambiente.
Qué fue lo peor: los horrores de ortografía primero, el Cv tiene que estar bien escrito, porque los errores se ven y no queda bien, nos baja puntos.  Despuès creo que es preferible no escribir carta presentaciòn a menos que se pida en el aviso, porque en gral si se escribe algo en el cuerpo del mail que estamos enviando, no decimos nada o decimos cosas que no hay que decir, he recibido mails que pedían por favor necesito trabajar...eso no va.  Hasta me han nombrado a Dios..terrible.
La foto: es bueno poner la foto, en lo posible tiene que estar actualizada, pero primero el tamaño debe ser aprox 4x4 osea ni muy grande ni muy chica, y no podemos poner una foto en la que estamos en una fiesta, o mostrando el escote, tiene que ser algo mas o menos serio, acorde, podemos sonreir, tampoco poner la del documento..pero es preferible que solo mostremos la cara, a nadie le importa nuestro cuerpo, no vamos a estar atendiendo a clientes.
La experiencia que tuvimos que no tiene nada que ver con lo que estamos buscando sólo la agregaría si no tenemos experiencia en este rubro, quizás ahi si para rellenar pero a nadie le importa si trabajamos en una panadería o en un call center antes de trabajar de esto.
Debe ser lo más escueto posible el CV, con pocos detalles, si es importante poner las fechas desde cuándo hasta cuándo trabajamos, el nombre de la empresa o razón social, el puesto y algunas tareas pero no demasiado largo.
Si tienen que estar nuestros datos personales, direccion, mail telefono, edad, dni, etc y correctos.
En la educación es importante la fecha de comienzo de estudios, los períodos en los que estudiamos determinada cosa y si nos recibimos o no.
Me parece importante agregar los cursos, lugar, fecha y duración.
La información tiene que ser lo más clara posible, el Cv tiene que estar bien organizado, es preferible un fondo blanco o claro y sin demasiado agregado de diseño, porque no debe ser muy pesado, además se suelen imprimir en impresora blanco y negro asi que el color cuando se imprima quizas perjudique la lectura.
Qué más puedo agregar? es importante poner las pretensiones de acuerdo al horario, si es full o part time y si es neto o bruto.
Y tratar que el cv sea acorde a lo que están pidiendo en el aviso, a veces es necesario personalizarlos para cada aviso, por ejemplo si piden asistente de producto importado, les gusta ver que ya tuviste experiencia en eso, y si no la tuviste pero sabés inglés, agregar que tenemos conocimiento de vocabulario textil en inglés o para armado de fichas técnicas.
Algo más para agregar?

Avisos y consultoras

Primera marca indumentaria femenina requiere empleada/o para control de calidad textil:
PUESTO EFECTIVO

Supervisión de talleres externos, control de mercadería, negociación con proveedores.

MOVILIDAD PROPIA

Requiere buen manejo de relaciones interpersonales, experiencia excluyente en puestos de control de calidad.

EXCELENTE CLIMA LABORAL

Horario de Lunes a Viernes de 09.00 Hs a 18.00 Hs.

POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO

Requisitos que deben cumplir los postulantes:

• Edad: Desde 29 años

Empleo ofrecido por:
Potencial Recursos

Ramo o actividad: Textil
Lugar de trabajo: Capital Federal
Jerarquía: Jefe / Supervisor / Responsable
Sector: Diseño Textil e Indumentaria
Consultora de Recursos Humanos: POTENCIAL CONSULTORA

Esta consultora publica siempre , en todos lados y es muy trucha , es mas va cambiando los puestos que busca....

RESPONSABLE DE PRODUCTO PART TIME

Postularte a este trabajo

Importante empresa de indumentaria femenina busca responsable de producto part time, con movilidad propia (excluyente), siendo sus tareas principales el desarrollo, búsqueda y selección de las collecciones de la empresa.
La búsqueda se orienta a una persona proactiva, con criterio estético y perfil comercial.
La persona elegida deberá movilizarse personalmente hacia los talleres proveedores de la empresa ubicados en Capital Federal.
La dedicación necesaria será de 4 ó 5 medios días en la semana.

Requisitos que deben cumplir los postulantes:

• Indicar remuneración pretendida (podrás ingresarla en el paso siguiente).
• Sexo: Femenino (excluyente)
• Edad: Desde 21 Hasta 45 años (excluyente)
• Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Norte, GBA Oeste
• Educación: Terciario, Abandonado, En curso
• Area de estudio: Diseño de Vestuario / Textil / Modas

Empleo ofrecido por:
Empresa de indumentaria femenina

Ramo o actividad: Textil
Lugar de trabajo: Palermo, Capital Federal
Jerarquía: Senior / Semi-Senior
Sector: Diseño Textil e Indumentaria

Y esta te pide que tengas auto, lo que faltaba, ahora hay que tener auto!

Algún sindicato que nos represente bien?

Hay muchas diseñadoras o modelistas que están dentro del Sindicato de Cortadores, me comentaron que se comunican con este sindicato para pedir apoyo, consultar el por qué no hay aumento de sueldo para diseñadores y ellos que son los que deberían ocuparse de estos asuntos y brindar respaldo, apoyo, soluciones, no pueden hacer nada, no responden.  Por qué? Porque dicen que "la patronal" no quiere subir los sueldos.  Evidentemente cero apoyo al empleado, únicamente sirven para las empresas, porque si en tu empresa te tienen en una categoría que no corresponde y no te la quieren cambiar, y no te quieren subir el sueldo, uno tendría que poder quejarse con el sindicato al que pertenece, y éste poder hacerse cargo de estos asuntos, pero no es así.  Ellos pueden ir a tu empresa a hablar pero lo más probable es que te terminen echando por sindicalista.  Esta gente no hace nada, no sirven como sindicato.  Tampoco tienen abogados, deberían tener por ley gratis para sus afiliados, obviamente esto tampoco lo respetan...
Por lo tanto si uno quiere un aumento de sueldo o cambio de categoría y hablando con sus respectivos jefes no hay respuesta, no queda otra lamentablemente de buscar algo mejor, y no desesperemos, porque algo mejor tiene que haber, hay que buscar.
Hay empresas que te dicen q ue si querés aumento de sueldo, como ellos no lo quieren o pueden dar, que te vayas buscando otra cosa, o que trabajes freelance, (osea en negro) y ya deja de ser un trabajo "seguro" ya que si consiguen a alguien con mano de obra más barata lo más probable que que prescindan de tu trabajo.

 A mi me pasó una vez de estar trabajando mitad en negro, mitad en blanco, pero sin art ni sindicato, estaba como vendedora en la categoría y trabajaba supuestamente 5 hs diarias, un día vinieron de Cortadores, no me avisaron nada en la empresa, yo di mis datos a Unión de Cortadores, y me dijeron  a vos te tienen que pagar esto y te tienen que dar refrigerio y que se yo, bueno, ok.  Nunca hubo ningún cambio, fui a hablar con la persona de rrhh para ver que había pasado, si me habían cambiado de categoría, si me habían anotado en el sindicato, algo, y nada, porque la empresa enseguida los agarró y no se si habrá habido coima o algo asi, o también puede haber pasado que ellos informan al estudio que realizaba los recibos de sueldo y que ellos hayan primero preguntado en mi empresa si cambiaban las cosas y en la misma empresa les dijeron que no y listo!  Se entiende? por más que me hayan anotado y todo, no pasó absolutamente nada, porque en mi empresa no querían.  Ellos tienen el poder, ellos tienen el dinero, ellos terminan decidiendo todo.